退休了吗?

退休作为离职后目的地的整个概念本质上是二次世界大战后的富裕创造和“潮”一代的产生。 当人们接近并进入六十多岁时,他们通常有足够的财务保障退休,尤其是在创建社会保障(1935年)和医疗保险(1965年)之后,前几代人就没有这种情况。

而且,有很多工人愿意(也就是所有那些婴儿潮)愿意并且能够承担这些工作。 实际上,年长的工人通常面临很大的压力,要求他们退休以“为下一代留出空间”。 因此,存在强制退休计划

但是在本世纪初,情况开始发生变化。 当人们到达职业中期及以后时,许多人开始以不同的眼光看待“退休”。 五十年代,六十年代和七十年代(及以后)的人们并不想脱离世界,而是希望并需要继续工作。 在《福布斯》最近发表的一篇文章中,老年人和工作的权威大师马克·弗里德曼写道:

“我们的黄金岁月不再是过去。 人们的寿命更长,储蓄并不总是 离退休 和死亡 之间的距离 ,甚至有钱的退休人员都得出这样的结论,即职业生涯结束后不确定的时间膨胀似乎开始变得无聊和毫无目的。”

因此,自1950年至2000年大幅下降后,此后的平均退休年龄有所增加,并且预计将来还会增加。 实际上, 彭博社的研究表明,将近三分之一的老年人打算尽可能长的工作。 因此,退休的人要比前几代人少,而退休的人则要晚些。

重要的是,许多想要继续工作的人也不想继续做自己一直在做的事情。 很多人想改变职业,通常是从事更有意义,更灵活的工作,这些工作仍然可以提供适当的工资和至少一定水平的福利。 尽管他们想改变,但许多人不确定他们想做什么以及如何做出改变。

尽管您似乎正在独自研究如何在中游阶段改变职业,但实际上有大量强大的支持资源。 Freedman和其他人提出了“ The Encore Career”的概念和实践。 就是说,在后半生进入了第二(或第三或第四)职业。 美国退休人员协会最近启动了他们的“重新构想生活”计划,其中包括工作延续组成部分。 而且,ClearlyNext已将为这一部分人群提供服务列为重中之重。 这些资源和其他资源确实可以提供帮助。 签出:

  • Encore.org
  • 重塑生活
  • 显然下一个

Bill Pace是ClearlyNext的常务董事,ClearlyNext是一项受指导的在线职业计划,可帮助所有背景和收入的人找出下一步的工作。 阅读更多>