人力资源审计是什么,它们如何使您的业务受益

人力资源审计是什么,它们如何使您的业务受益

简而言之,人力资源审计是对政策和程序的评估。

尽管审计一词可以让人联想到不祥的干预思想,但实际上,它更像是一种检查,可以使企业通过将现有做法与当前的法律要求进行比较来实现完全合规

审核过程涉及整个业务评估。 将探讨以下每个方面:

·招聘与选拔

·归纳过程

·授标与合同

·人员/行政要求

·员工时间表和/或时间表

· 薪酬与福利

·绩效管理

·绩效咨询-行为,能力和绩效

·反歧视与性骚扰

·争议/申诉管理

·终止/分离过程

·培训与发展政策

在对业务的各个领域的程序进行审查之后,将编写一份报告。

该报告描述了当前的做法,相关要求/风险,潜在收益和一般建议的详细信息。

最重要的是,人力资源审计为企业提供了清楚的位置指示。 它着重指出了进行变革的特定机会,以改善合规性。 审计报告还提供建议,以帮助您在法律合规性之外获得最佳实践。

JP史密斯在这里为您提供帮助。 我们欢迎您提出有关人力资源政策和程序的问题,并且是进行人力资源审计的专家。 我们经验丰富的人力资源顾问将支持您管理人员,以为您的业务取得最佳成果。

杰米·史密斯