如果不是我的简历,那又如何?

“我坐在白色的办公桌旁,盯着我前面的页面。 本应概述我的生活成就的页面。 我的名字写在顶部, 加粗 表示影响…这张纸准确吗? 模糊? 太详细了? 越过高峰?

该清单可以继续进行,因此我可以花费一些时间来完善,更改和更新它,以使其与我申请的每个工作相匹配。 申请的每项工作都希望引起招聘人员的注意,招聘人员最终会给我打电话,我们会安排面试。 但是,我们正在超越自我-工作流程就像社交媒体,招聘网站,应用程序和网络的过山车一样,找工作本身就是一件好事!

25/50/25规则

作为领导者,我喜欢在生活的各个方面制定目标。 找工作是一样的:找工作时应该如何分配时间? 您的求职目标是什么?

我在分配时间寻找新工作时提出了25/40/35规则

简历的25%

40%的网络连接与联系

35%通过社交媒体进行个人品牌塑造

为什么简历只有25%? 简历是一张格式化完美的纸。 如果雇主读了您的简历,他们会立即知道您将成为一名多么优秀的员工吗? 实际上,在接受您一个小时的采访后,他们会知道吗? 答案是否定的

您对任何机构的价值的真实证明将通过在该机构工作来获得。 最终的问题是: 如果不是我的简历,那又是什么?

烙印它, 直到制造出来。

塞斯·戈丁(Seth Godin)的《紫牛》讲述了我们需要如何给人留下难以忘怀的印象,而这种印象在当今社会并不容易被视为卓越。 一份“ 完美的简历 ”不仅困难,而且不再是传统的求职方法。

在网上建立个人品牌时,您可以利用它来寻找新的工作机会。 您可以评论初创公司创始人的帖子,也可以加入有关特定主题的实时推文。 您也可以只跟随有影响力的人就您的兴趣进行对话。

此外,您如何在网上建立品牌形象可能会影响招聘决定。 例如,您可能正在面试销售工作,但您的LinkedIn和Twitter表示您想参政。 您的潜在雇主可能会觉得您没有应聘职位的动力。

您声称拥有的经验和兴趣应与您的简历以及您在所有社交媒体平台上在线交流的内容保持一致。 雇主不是在寻找不需要雇用候选人而是要证明自己的资格的信息。

现实

招聘决策可能很复杂。 您永远不会确切地知道为什么没有得到这份工作。 以我的经验,最常见的五个原因是:

  1. 雇主的需求可能已经改变,职位可能不再开放
  2. 他们可以在内部或通过推荐来雇用
  3. 他们一直保持职位空缺,因为他们尚未找到合适的人选
  4. 您差点被砍掉了,当其他职位空缺时,雇主可能会与您联系。
  5. 雇主认为您不符合工作要求

“我们将保留您的简历 ,如果有其他职位空缺,我们鼓励您再次申请”。 这些是找工作时在电子邮件中阅读的最令人沮丧的内容。 令人惊讶的是,作为一名人力资源专业人员,我确保我的申请人跟踪系统尽可能长时间地保留这些候选人的记录。 与合格候选人保持联系并保持联系对于确保一旦职位空缺就可以填补它至关重要。 作为求职者,您应该记住,雇主说不,但现在不是 。 即使您认为自己没有资格担任该职位,也要设法获得更多经验并与招聘人员或招聘经理保持联系。

很多人在求职时完全依赖在线求职。 根据我在人力资源方面的经验,最好的策略是从网络开始。 一种方法是去参加您感兴趣的活动,并与在这些活动中遇到的行业专家保持联系。 然后,只需与他们保持联系即可。 该联系人可以将您推荐给空缺职位,或者只是将您与其他人联系在一起,这将有助于您的求职。 在该过程的最后而不是开始时需要您的简历。 根据您的目标,您还可以通过社交媒体产生相同的影响。

重要的是要注意,很多未平仓职位都不在线招聘。 组织内部聘用或有推荐奖金。 推荐奖金会影响员工,以帮助组织吸引更多人才。 Linkedin是一种很好的方法。 列出您要工作的雇主的清单,并查看可以介绍您的人脉。

您可能想知道, 这似乎需要很多时间! 找工作是一份全职工作; 如果您将自己限制在一条道路上或尝试捷径,您将不会找到自己满意的工作。 如果您真的有动力去获得一份新的/更好的/不同的工作,那么您必须意识到要获得这份工作将需要很多努力。

我会考虑是否要找到一份自己喜欢的工作,可以从事职业或愿意安顿下来。 最终,由您决定要寻找新工作时要关注的重点。 确保您的所有时间都没有花在完善简历上,而是在寻找其他创新方法让雇主注意到您的才华。

您还可以做什么来向您的潜在雇主表明您是他们正在寻找的人才? 您可以创建视频简历吗? 如果未选择您的应用程序,您是否尝试与创业公司的创始人联系?

可能性是无止境。 您只需要花时间去找到它们。