7个技巧,可帮助您适应新工作| 安静-让工作变得很棒

在您梦想中的公司找到了新工作? 好,恭喜! 它肯定标志着新挑战和新团队要完成的目标的崭新起点。 这也意味着适应新的公司文化,设定不同的例程并在工作场所实现可衡量的目标。

有时候,安顿一份新工作通常会花费比想象更多的时间。 尤其是如果员工是一个性格内向的人。

在新工作场所的前几周通常以结识同事,处理正式文书工作,阅读手册,风格指南等为特征。以下是一些技巧,可帮助员工找到新工作:

#1 不要抗拒变化

应对变化可能很困难。 无论是搬到新城市还是换工作。 但是,变化是唯一不变的因素,因为它提供了显着增长的机会。

员工首先需要了解新工作对他们的职业发展至关重要。 这种评估有助于他们在新工作场所保持积极的态度。 即使事情没有按计划进行,也应尝试成为一名热情的学习者。

#2。 熟悉新工作

在开始的几周内保持自信,务实的态度可以大大帮助您更好地了解新的工作角色。 要有耐心,并尝试尽可能多地了解新公司的工作文化。

它可能涉及收集有关工作层次结构,组织价值,关键决策者,员工敬业度等方面的信息。然后,这些见解可以使您对工作角色有更细微的了解。 它还可以帮助您使新目标与公司的基本宗旨保持一致。

#3。 努力建立工作场所关系

在工作场所建立健康的关系对于提高生产力和确保员工的心理健康至关重要。 盖洛普(Gallup)的一项研究表明,在工作中拥有最好的朋友的员工的生产率提高了七倍。

因此,请竭尽全力与您的新同事建立联系。 从您自己的团队开始。 如果需要,请人力资源团队发送一封介绍性邮件,向新加入员工的其他员工发出信号。 这是一个破冰船,可帮助您使来自其他部门和团队的员工感到自在。

然后,您可以通过简单的手势(例如,交换和的微笑,问候语等)来构建它。这些步骤可以极大地帮助您与同事进行舒适的对话。

#4。 观察并听更多

许多专家认为,采用“飞墙式”态度有助于员工更好地了解新工作场所的工作方式。 试着默默地观察细节,例如员工在会议期间更喜欢彼此交流,他们在何时何地吃午饭,多少次咖啡休息时间被认为可以接受等。

在与工作有关的移交(如果有的话)或入职说明期间,请认真倾听,并注意重要的提示。 澄清怀疑(如果有)。 即使是对于诸如每月何时计入工资之类的明确疑问。

#5。 守时并穿着得体

没有人喜欢和永远迟到的同事一起工作。 因此,请规划您的通勤时间(包括缓冲区),以确保您准时到达工作场所。

在最初的几周内,请尽量早于规定的上班时间。 正式着装,因为它可能会为您带来一些布朗尼点,被认为是平易近人的。 而且,这些可资借鉴的老派习惯总是很适合将自己推销为彻底的专业人员。

#6。 确定可以指导您的导师

建议新员工认可经验丰富且值得信赖的导师,他们可以定期为他们提供指导。 选择工作场所顾问需要根据他们的个性为不同的工人评估不同的参数。

但是,最重要的目的应该是选择既友好又平易近人的领导者。 他们还应该具备重要的行业知识,并且能够预见与工作相关的风险和报酬。

#7。 做你自己

雇主通常会在雇用潜在员工之前分析他们的个性与工作角色的匹配。 因此,不建议新参加者假装自己更适合自己,从而改变其性格。

有礼貌地接受您没有先验知识的事情。 这表明您谦虚而乐于在旅途中学习。 此外,不要害怕尝试新事物。 提出新建议之前,请确保您对公司有足够的了解。

最后,保持冷静,并相信解决新工作绝非易事。 在开始感到舒适之前,请给自己足够的时间。 相应地进行适应,建立新的联系并通过建立在您任职期间要实现的可量化目标来实现目标。