软技能是神话

如果您曾经在面试表的任何一边,都有可能出现“软技能”问题。 模棱两可或直接,有时我们所有人都用周围人所说的“软技能”说话。 在面试过程中仔细检查另一个谚语框。 但是,我们可能正以完全错误的方式来进行面试和被采访者。

但是首先,字典如何定义软技能?

某些不依赖于所学知识的雇佣形式的理想素质:它们包括常识,与人打交道的能力以及积极灵活的态度—柯林斯词典

传统上称为软技能?

  • 通讯
  • 自我激励
  • 领导
  • 责任
  • 团队合作
  • 解决问题
  • 决定性
  • 时间管理
  • 灵活性
  • 解决冲突

为什么软技能是神话

根据《柯林斯词典》提供的定义,它使我们需要花一点时间来停顿一下,我们认为软技能中的任何一项技能是100%天生能力吗? 我们中是否有人天生拥有无与伦比的时间管理技能? 随着个人的成长,这些是我们学习和发展到不同程度的技能。 与打字,数学和烹饪等“硬技能”相比,学习和发展的模式真的有很大不同吗? 测量,就是区别。 硬技能可以衡量,对吗? 可以衡量所有技能,这取决于您如何量化衡量。 例如,在团队合作中,在同伴反馈和检查可见/不可见贡献之间,可以量化某人在团队中的工作能力。

我们可以获取什么知识来更好地掌握技能?

我们获取知识所要采取的第一步是首先认识到我们需要具有初学者的头脑。 不受软技能和硬技能假设的束缚,我们可以开始将自己视为难题。 作为个人,我们的技能,优点和缺点都是不同的。

有多种方法可以提高您的技能:

  • 暂停片刻,然后分析自己。 仅仅通过思想和锻炼就可以磨练一些技能。
  • 查找并关注在社交媒体上活跃的,具有您所缺乏的技能的人并关注他们。 社交媒体是与可以帮助您成长的人建立联系的强大途径。
  • 要求周围的人提供反馈。 花一些时间要求反馈并倾听,而不仅仅是听,听听反馈。 每个反馈都是学习和成长的机会。 积极和消极都非常有帮助。
  • 阅读博客和书籍。 文字中有数百年的知识和智慧。 挑战自我,每月阅读一本有关您最苦苦挣扎的技能的书。

您可以在哪里了解更多信息?

确保您在ngAtlanta上收听April Wensel在“情感智能工程”上的演讲,她将通过分享“如何理解和管理情绪以减轻压力,更有效地学习以及与人更有效地协作”来帮助您进一步发展很多技能。在您的团队中”。

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