雇用暑期实习生的3个秘诀

夏天如火如荼,您知道实习生在哪里吗? 许多公司已经全力以赴处理常规的技术招聘需求,并且常常也无法想象有时间审查潜在的实习生。

尽管公司可能会从实习生那里获得潜在收益,但许多人还是放弃了这一过程,只是因为他们没有时间或资源来审查候选人,更不用说冒着招募不合格候选人的时间和资源所损失的风险。

幸运的是,即使您还没有开始研究申请,也有几种方法可以快速评估暑期实习生并让合适的候选人迅速工作。 方法如下:

确保实习成功的最重要步骤之一就是明确定义您希望实习生在任职期间将取得的成就。 许多团队有他们想要完成的特定项目,或者团队其他成员没有时间解决的某些任务。 找出招聘团队的需求,并对职位所需的所有职责和成果做出清晰的概述。 请记住,实习生的目的不同于全职员工,因此您对工作的范围和期望可以更加集中和有针对性。

一旦清楚地概述了您希望实习生要做的事情,并确定了成功所需的技能,就可以继续下一步。

一旦确定了您希望实习生从事的工作,就可以更轻松地缩小他们成功所需的技能或才能。 如果您有一个特定的技术项目,您希望他们专注于该项目,那么您将了解例如他们需要至少具有一定经验的系统和语言来解决该项目。

与招聘团队合作,设计一种方法来评估候选人对您将要完成的特定工作的能力。 如果实习生的大部分时间都花在调试Java脚本上,请从他们将要进行的实际工作中创建一个测试,并将其作为您的筛选评估基准。

该测试可以在收到候选人申请后立即发送,或者更好,可以与实习职位描述一起共享。 利用Lytmus带回家的评估,轻松查看每个候选人的排名,甚至观看完成评估的工作重播。 从这里您可以只选择符合您要求的候选人,而无需进行任何猜测。 这大大减少了招聘团队花在审查候选人上的时间,更不用说使他们更有信心,他们选择的实习生将能够完成夏季概述的工作。

在确定了潜在候选人之后,您可以邀请他们参加面对面采访,或者进行远程面试,让他们实时向您展示他们如何处理常见任务或挑战。 只需设置一次面试环境,并将其用于所有应聘者。

观看候选人的实时表现,或者回头观看他们的进度记录。 无论哪种方式,当您完成面试后,您都会对他们的能力,解决问题的能力有强烈的了解,甚至在与传统面试相比压力较小的环境中了解他们的个性。

无论您是在夏季还是全年聘用实习生,都可以使用这些简单步骤快速轻松地找到适合您的技术实习的最佳人选,并看着您的实习生成长并取得成功!

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