培训与发展的秘密-第9集; 正在去健身房1次…。 值得投资吗?

我敢打赌,从跑步到CrossFit之前,您已经开始了许多健康计划,也出于最好的目的开始了许多饮食,但从马车上摔下来,只发现自己回到了第一方!

令我感到沮丧的是,我让自己成为我永远的身体状态, “对我而言这并不意味着成为。 那些其他人很幸运,他们可以吃任何他们想要的东西并保持苗条!”

购买新的饮食计划或健身房会员资格,而一次只能“做它或使用它”是许多这些健身房和健康公司大量赚钱的地方! 您带来的那些新维生素怎么样? 一年后还剩下一半的瓶子吗?

我们知道运动,饮食健康和服用维生素是个好主意,我们知道它对我们有好处,但是为什么我们要停止运动呢? 为什么我们不能改变自己的行为和习惯?

“通过举办一次性的讲习班,讨论会和会议,浪费您的钱。 您不妨去洗手间冲洗一下,一边看着自己告诉自己的钱圈…………..我仍然可以保存它,直到它永远被吸走!”

为什么我们要通过员工的培训和发展来做到这一点? 支付0000美元的$$$,并希望它们在一个会话后发生变化? 他们变得抽筋,写下一些笔记,然后带着所有好的意图 (就像我和亲爱的想要摄取我们的维生素) 计划将其实施到他们的日常活动中,然后再提高! 生活在阻碍,旧习惯在阻碍…………我们又回到了第一广场。

每当您为有人进场和“ Spray&Walk Away”付款时,您就会冲走您的钱 问他们他们的后续流程如何? 这涉及什么,涉及谁?什么是“跟进投资”?

我们听说了“投资回报率”…………。这就是我和我亲爱的购买维生素而不是服用维生素的定义,那就是回报……。装满维生素瓶的架子!

能量将流向您的焦点-托尼·罗宾斯(Tony Robbins)

那么您组织或学校中的谁将跟进? 培训师是要跟进还是要跟在场的所有员工跟进?

想象一下组织中有现场“教练”进行跟进吗? 保持员工精力集中。 全黑队的球员会接受教练的培训吗,并在本赛季的剩余时间里努力解决吗?

所以问题是…………。“ 一旦课程,工作坊或课程结束,谁来指导您的员工?”

培训的技巧是另一个完全不同的话题,但就目前而言,在培训与发展完成之后,您是否有一位教练来强化和继续改变员工所要求的习惯?

谁在与他们谈论他们所学到的知识并提供责任以做出改变? 还是您的员工下课或离开办公室的又一次机会,因为他们再次感到“生活”而感到兴奋,然后又回到“磨碎”的状态,而忘记了橱柜中含有的惊人维生素。

Jared“教练改变了我的生活” Tuoro

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