“员工手册”的理由

可能是过时的Vogue文档,可能对您的公司确实有用。

当一个问题引起我的注意时,我正在站点的Stack溢出网络上进行访问。 它可能会被删除,因为它可能是重复的,但是我花了一些时间来写下我认为可能对某人有用的答案。

令我感到非常惊讶的是,有些评论对人力资源部门在保持公司生产力方面所起的关键作用一无所知。 毕竟,像我一样的大多数怪胎都在附近徘徊。 首先,Stack Network成为极客,因为我们可以与机器,计算机和电子设备相处而不是与其他人类相处,所以我理解为什么人力资源的劳动会被误解或理所当然。

毕竟,他们是真正的黑客。 他们整日都不会在集成电路和代码行上乱砍,而是在聪明的小孩子们的脑海中进行培训,他们本质上被训练成是孤独的成就者,不信任他人的工作,并且经常面对权威,我们是工程师。

他们的33t黑客行为是一次成名的尝试,目的是将一群猫猫放到获利的,屡获殊荣的,全球认可的,由实际负责的专家组成的,实际上可以一起工作的集成团队中

在成为工程师之后,我获得了第一个工作,并获得了四年的理学学士学位,这使我接受了额外的一年关于在一家跨国技术跨国公司的公司工作场所导航的培训,而人力资源是我的指导者和指导。

这个校园更像是一个血腥的战场,是3个航空航天跨国公司在高额赌注市场中与无情的竞争对手一较高下的,他们用手指指望顾客,而用卖方指望卖方只能指望右手,用手指备用。

9/11之前的航空航天。 荷兰的Driessen飞机内部系统与法国的Zodiac Engineering以及日本的JAMCO系统进行了争夺,以为其提供全新的波音777和仍然神秘的飞机,但尚未公布。

因此,显然有人在一家小型公司的HR新手提出以下要求:

如何通过电子邮件发送给员工以保持办公桌清洁?

我在一家公司担任人力资源经理。 我的员工将办公桌摆放得非常不当。 我想写一封信,要求他们保持工作场所清洁。

那么我应该写些什么,使它看起来很专业?

由于他的麻烦,他得到了这些少年的答案,即使不是简单的无知的答案:

噢,我怀疑这里不仅有眼神,也有可能是发问者,而这两位评论员都被水淹没了,并且在同一个屋檐下工作。 但是至少有6位被误导的灵魂投票赞成这些无知的评论,使我步入了高潮,我立即对触发的冲动做出了回应:

@strawberry最终,每个人​​都是股东的雇员,但是您在执行工作场所政策方面看不到他们。 如果一家公司无法盈利,他们的政策执行会将资金转移到其他地方。 有秩序的工作场所是生产性的工作场所,如果工作秩序井然,那是在浪费时间,使人们面临风险。 两者都不利于利润。 我宁愿得到一份备忘录和我的行动,而不是公司最终陷入困境,因为在可能的时候我不是团队合作者。 此外,任何劳动合同都规定了雇用方及其代理人是谁,与公司人力资本进行任何非技术性互动的责任通常由人力资源部门作为雇主的代理人承担,对于中小型企业/中小型企业而言通常是这种情况。 维护健康的工作环境是雇主和雇员之间的共同责任,如果公司持有ISO:9XXX认证,则这将是根据标准规范进行的必需且可审核的过程。 因此,也许不是人力资源部门的员工,而是人力资源部门的责任。 (原始回复,我不得不放弃将近一半的内容,因此它适合分配了评论的空间。)

因此,突然间我想起了20多岁,以及我的办公桌是如何一团糟,直到当时还没有得到Driessen员工手册的指导,Driessen员工手册是企业级文件,在您在Driessen的职业生涯中一直担任您的航程维吉尔。 从出生/雇用到死亡/终止/辞职。 一份简单的英文文件,其中包括越南语,中文和泰米尔语的全部内容,并装在1/4英寸厚的小册子中,其中包含您曾经想问有关内部政策的所有内容,但又害怕问到的所有内容,并用滑稽的线条进行了充分说明绘制图纸,因为同一文档将是研发或压力分析工程师的手册,并且对使用数控板蜂窝板裁切机的车间工作人员同样有用,他们不会讲英语,而只会说一点点带有中文的重音。