辞职后要问雇主的问题。

您正式只是通知您的老板。 恭喜! 在成为前雇员之前,请问这些问题,以避免在您结束最后一天后感到不高兴。

每种情况都是个人情况,并且会根据您的位置,保险计划和雇主而有所不同。 这就是为什么向您的雇主或计划提供者提供这些问题的答案非常重要的原因,因为它们适用于您。

注意:这些问题针对美国员工。

对健康的益处:

我的健康/牙科/视觉/ FSA保障何时终止?

向您的计划提供者询问您的福利何时终止,以免造成重大损失。

如果您有一份新工作,请确定何时开始您的新福利。 如果您正在执行配偶,家庭伴侣或父母的计划,请向您的雇主或保险代理机构提出一封信函,确认您失去保险的日期。 准确找出新计划的要求以及必须收到信件的日期。 每个计划都有不同的政策。

可能需要几周的时间才能收到COBRA(持续健康保险)文书,而且并非所有雇主都提供COBRA。 劳工部拥有可靠的COBRA常见问题解答。

如果您正在考虑获得美国市场的覆盖率,请花一些时间来审查资格和计划。

我的弹性支出帐户 (FSA)余额是多少?

在计划终止之前,找出您的余额并使用这些FSA美元。 这些是“使用或丢失”计划,因此您希望确保在计划仍处于活动状态时产生费用,并在规定的时间内提交索赔。 您的FSA提供商可能会列出符合条件的商品。 WageWorks在这方面做得很好,但请务必与您的计划提供者确认一切。

您可以选择通过COBRA继续执行您的Healthcare FSA计划,直到计划年结束。 与您的雇主联系,以查看是否可以选择。

我如何继续使用和访问我的健康储蓄帐户(HSA)?

HSA与高扣除额健康计划相关,离开公司后即可随身携带。 与您的HSA所在的银行和/或健康保险公司联系,以了解离开后如何领取剩余的美元。

其他福利:

我未使用的停车和交通福利将如何处理?

如果您有税前停车或交通福利,请与服务提供商联系,以查看您是否可以在最后一天之后使用任何资金。 离开公司之前,提交所有未解决的停车和运输索赔。 考虑取消这些福利,这样您就不会冒可能无法偿还的剩余资金的风险。

我的退休计划会怎样?

终止后,请与您的退休提供者联系以了解您的选择。 您可能希望将钱与您的雇主保持在一起,将其转入另一个退休计划或要求分配。 在做出决定之前,请考虑任何税收影响或罚款。

我的人寿(或其他)保险计划可以携带吗?

如果您想在离开后继续购买公司的人寿保险或其他公司支付的保单,请致电提供者,以了解是否可以将保单转换为个人计划。

通过自动扣除工资获得的折扣会怎样? 您是否有通过工资单处理的健身房会员资格折扣,自动保险或其他计划? 在您的最后一天之后,请与人力资源部门联系,看看这些计划会发生什么。 您可以通过直接联系提供商并向其付款来继续执行这些计划。

工资单:

我什么时候可以收到我的最终薪水?

询问您的雇主,您何时会收到最终工资。 如果您有任何疑问,请联系劳工部或您所在州的劳工部。 一些州对员工何时必须收到其最后的薪水有专门的法律。

我将如何获得W-2?

找出您的W-2和其他税表将发送到哪里。 如果您要搬家,请询问日后如何更新地址。

是否可以支付我未使用的休假日?

与您的雇主弄清未使用的日子。 这些天可能需要支付,具体取决于您的公司政策和州法规。 查看您公司的手册或询问HR。

提交最终费用的最佳方法是什么?

尽早并在最后一天之前提交费用。 保留您提交的所有内容的副本,并询问(最好以书面形式)何时可以报销。

其他:

结束一天后我需要什么登录名?

确保您知道保险计划,工资单,退休金,股票和其他帐户的登录信息。 将这些帐户的电子邮件地址更新为非工作地址。 如果要搬家,请设置提醒以在搬家后更新这些帐户。

如何获得员工手册的副本?

打印手册的副本以备您记录,以防万一您离开后出现问题。

保持联系的最佳方法是什么?

确保获取您的经理,人力资源和所有福利提供者的联系信息。 如果将来有任何问题,这将使它变得容易得多。

在最后一天知道这些问题的答案可以节省金钱,时间和压力。 尽管并非所有这些问题都适用于您,但是在继续进行之前,需要先检查一下这些问题。

Robin Sendrow是JobSparker的创始人,该公司可帮助忙碌的人设定和跟踪求职目标。 了解更多或免费加入 JobSparker.com

注意:此通信仅供参考。 这不是法律建议。