使用技术排名来寻找候选人(并找到隐藏的宝石)

我们已经建立了developerDB,使其成为技术招聘最有用的采购平台。 我们每周都会增加更多功能和搜索功能。 尽管我们对Beta版用户使用默认的搜索功能来查找,查看和联系候选人感到欣喜不已,但我们也希望鼓励您尝试一些新事物。

developerDB具有的最独特功能之一是GitHub和Stack Overflow上开发人员的技术排名。

目前,有三种方法可以对搜索结果进行优先级排序:
1.工作记录:先显示具有工作记录的资料
2.专业知识:优先考虑排名第一个搜索技能关键字的候选人(如果您有多个)
3.多样性:显示符合多样性搜索条件的候选人

默认搜索为“工作历史记录”。 但我们鼓励您尝试通过“专业知识”确定优先级。

方法

我们如何对GitHub和Stack Overflow的用户进行排名?

对于GitHub,我们查看了用户所有公开可用的存储库的技术标签。 具有相同标签的存储库被分组在一起。 例如,如果GitHub成员有五个标记为python的存储库,我们将它们分组在一起并添加这五个存储库的所有星号。 然后,我们将特定技术标签的所有回购加起来。 接下来,我们通过GitHub上具有相同技术标签的存储库,将特定技术标签的星数与其他所有人进行比较。 100%的百分比是最好的。

对于Stack Overflow,我们查看了用户的技术标签,并将他们对特定标签(例如python)的得分与Stack Overflow上其他所有人的相同标签进行了比较。

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为什么要在搜索中使用专业知识?

在使用职务和工作经历进行搜索时,您会错过所有开发人员,他们都:

1.尚未更新其各种社交媒体帐户(我们从中提取了他们的信息)
2.他们的各种社交媒体帐户上没有太多信息
3.过渡到其他角色,但已经掌握了技术技能

但是,那些排名靠前的人无论工作角色或学历如何,都应该重新审视。 同行根据其代码或优雅地解释复杂技术问题的能力将其投票。 但是,如果您按职位标题关键字搜索,则可能会错过它们。

是的,我们知道要求苛刻且不切实际的招聘经理可能不会这么做,但您会得到数据支持。 成千上万的开发人员不会错!

祝您采购愉快,请告诉我们,我们将如何帮助您满足采购需求。

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