如何聘请最好的千禧一代团队

Alarice正在扩大! 我们再次寻找1-2个新人。 因此,感觉到是时候谈论大家都非常感兴趣的我们的招聘理念和甄选过程了。

如前所述,人们立即注意到我们的团队的一件事是,我们都是非常出色的人,他们在一起工作非常好。 我们分享价值观,激情和工作空间,对生活也有类似的态度。 在Alarice,我们确实拥有一个“快乐办公室”,雇用合适的人是建立这种办公室快乐的第一步。

除了愉快的办公室外,我们还拥有一支非常稳定的团队。 甚至我们多年来拥有的实习生也一直是我们的朋友,并且我们保持联系。 Ĵ

因此,今天,我将讨论我们雇用全职员工的方法。 请记住,重要的是,我在Alarice的同事是年轻的千禧一代,许多都是直接来自大学的,因此,本文中的技巧最适合年轻且富有创造力的公司。

事不宜迟,我们该如何招聘?

  1. 发布职位广告
  2. 收到简历
  3. 发送任务
  4. 查看任务
  5. 电话采访
  6. 面对面采访
  7. 试用日
  8. 最终招聘

让我们更详细地研究这8个动作项。

我们已经尝试了很多工作发布平台,但收益最大的平台是香港求职。 由于工作性质,我们主要聘用在香港学习的中国内地人才。 香港求职拥有香港最大的中国内地求职者数据库,因此非常高效。 您可以阅读我们在这里尝试过的其他招聘平台。

因此,这就是我们的招聘广告的外观。 请注意,除了专业资格外,我们还注重个性。

另一个重要的建议是在招聘广告和创意设计中使用颜色-要做任何需要做的事情以使其脱颖而出。 Ĵ

2,领取简历

我们在旺季每天收到大约20–30个简历(对于许多应届毕业生来说通常是5月至7月),在旺季之外每天大约收到8–12个简历。 职位发布后,我通常会继续收到申请5至10天。

收到简历后,我会对其进行快速扫描,如果符合“基本要求”,请转到项目3。发送任务。

我的“基本要求”是什么?

1)个人问候

换句话说,候选人花了一些时间给我写个人笔记。

听起来似乎很明显,但是您会惊讶于我们经常收到完全没有文本或复制/粘贴文本的“应用程序”。

2)简历看起来很整洁,并且该人有权在香港工作

是的, 在此阶段,我不在乎他的专业,GPA或以前的经验。 候选人花了一些时间给我发个人笔记,他对这份工作很感兴趣,简历很整洁,可以在香港工作。 这就是我在此阶段需要他/她进行下一轮比赛的全部。

3.提交截止时间为24小时的任务

这是重要的。 许多人力资源和企业所有者在获得/扫描简历后立即致电申请人。 另一方面,我想确保人对工作认真,因此我首先将任务发送给他们。 我说的是:

您要求应聘者完成的这些任务应与您需要此人完成的工作有关(如果已选择此人),因此请确保自定义您的任务 。 理想情况下,使它们成为您的实际工作。 另外,任务不应太明显或太容易。 以我的经验,完成最佳工作需要2到3个小时。

我为什么要这样做? 首先,我要确保这个人真的想要这份工作。 不仅是一份工作,而且是这份工作。 大约50–60%的申请人从不回头完成他们的工作。 为什么? 他们并不认真; 他们不想要这份工作。 我也不对它们感兴趣,因此,最重要的是,我们不会浪费彼此的时间。 其次,我想检查候选人是否具备完成这项工作的技能。 没有更好的办法来解决这个问题,然后给他们进行与工作相关的任务。 我设定了24小时的截止日期 。 我确实接受较晚的提交,但很少提交。

现在,一旦收到任务,我就会始终回覆候选人,感谢他/她的投稿,并告诉他们他们会收到我的信。 永远不要让他们挂着。 他们做了这样的努力。 您应该尊重他们的时间并设定期望。

4.查看任务

我很少亲自阅读任务。 相反,我将它们发送给我的团队进行审查。 目前,我的同事Mia,Jasmine和Susie正在审查所有提交的任务。 他们通读并记下写作风格,想法,设计等是否“出色”,“还可以”和“不太好”。

我的审核小组从未见过此人的简历,通常他们甚至都不知道候选人是来自香港还是中国大陆的男孩或女孩,等等-他们所看到的只是提交的任务。 到一天结束时,我收到了来自Mia的候选人姓名列表,并快速反馈了他们的作业“很棒”,“还不错”或“不太好”。

5.电话采访

无论对任务的评价是“好”还是“差”, 我都会给提交作业的所有申请人打电话。 为什么? 他们表现出了对Alarice的真正兴趣,他们都应有机会。

我喜欢在早上8-30点到10点之间打个电话。 我一直都很友好和积极。 我几乎从来没有问过他们通常的“以前的经验”是什么类型的问题,而是我通常会问的问题:

你能告诉我我需要知道的关于你的一切吗?

这是您的第一份全职工作,最大的恐惧是什么?

您如何形容理想的老板?

如果钱没关系,你会怎么做?

您如何看待我们的价值观,您是否同意它们?

跟我说说你的家庭?

在公司中对您来说最重要的是什么? 等等。

我想了解谁是这个人,为什么他/她申请这份工作,他/她想要达到什么目标,他们的英语/中文说得好-最重要的是,他们听起来像“好人”吗? 通话时间通常为5-7分钟。

邀请那些我觉得很好的人(愉快的电话态度,积极的态度,离开的地方,清楚的原因和原因等)被邀请进行面对面的采访。 这就是我在邀请电子邮件中所说的

那些我认为不合适的人第二天会收到我的感谢信。

6.面对面访谈

我喜欢批量采访,因此我通常在20分钟的间隔内安排一个早晨。 我每天最多可以看到6个人,所以如果我从上午9点开始,我会在上午11点之前完成。

这次我更加深入,我提出了更有意义和创造性的问题,我也回答了他们的问题。 这些是我经常遇到的问题:

给我讲个笑话?

您最喜欢Alarice的价值是什么?为什么?

您如何想象您平时的工作时间?

您想为我们工作什么?

您一生中最引以为豪的是什么?

你喜欢写作/研究/设计等吗?

如果长颈鹿会戴宽边帽进入这个房间,他会说什么?

您认为微信的未来是什么?

您能告诉我最近的世界新闻是什么吗? 等等

我想更好地了解这个人 ,就像他/她一样。 同时,我希望求职者问我问题, 我也希望他/她也了解我们

如果讨论进行得很顺利,我邀请应聘者停留1-3个小时以完成办公室内的任务。 然后Mia从那里拿走它,并分配一个快速待办事项。

实际上,我们经常要求应聘者处理他/她先前提交的文章或推文。 为什么我们要再次执行任务? 好吧,第一个任务是数字化-这就是我们想要的,现在尽力而为。 没有机会提出问题并寻求指导。 因此有些人可能没有发挥出真正的潜力。 因此,我们使他们有机会更清楚地了解我们想要什么。 并改善。

当天结束时,我和Mia就候选人的表现如何进行了简短的讨论,并选择了其中一些人进入最后阶段-Alarice试用日。

这是我发送给选定候选人的电子邮件:

7.试用日

这是正常的工作日,开始于9-30,结束于下午6点。 候选人来到办公室就像他们已经在与我们合作一样。 没有更多的测试,而是真正的工作和实际的任务。 我们看着他们,他们看着我们。 我们一起吃午饭,我们聊天。 我们彼此了解得更好。

在试用期结束时,我和应聘者进行了快速交谈。 他/她提供他/她的反馈,我提供我的反馈。 我保证会在未来两天内通知他/她。

8.最终雇用

第二天早上,我们与整个团队讨论了候选人及其表现。 团队中的每个人都有发言权。 我们确定所有候选人中是否有人认同我们的价值观,适合我们的办公文化并能够胜任。

如果是,-是,我们找到了一颗宝石! 然后,我给选定的人打电话,并提出一个非常愉快的工作机会!

如果没有,我会一一打电话给所有申请者,感谢他们的努力并鼓励他们继续寻找,因为他们的理想工作就在附近!

这就是我们在Alarice雇用的方式。 这并不容易,但是相信我,这是值得的! 希望这是一个有用的和有用的帖子! 如果您喜欢的话,请告诉我。 🙂 招聘愉快!!!