Poprouser首席执行官加入大迈阿密SHRM董事会

2019年1月17日,标志着Poprouser首席执行官Cody Bess成为人力资源管理协会(GMSHRM)大迈阿密分会的多元化与包容性新主席

关于新任命,科迪大声疾呼:“ 我非常兴奋……我想开始工作。”他说,南佛罗里达州商业社区的多样性需要重点关注。 雇主忽视了尚未接受过劳动力培训或文化准备的社区。 “在南佛罗里达,除了美国其他地区面临的挑战之外,我们还面临着独特的挑战。”

这些社区中有退伍军人。 作为一名退伍军人,科迪知道军事环境与商业环境形成了鲜明的对比。

“雇主没有接受过如何与退伍军人打交道的培训,并且有这样一种假设,即我们天生就有被录用的风险,公然的性别歧视,并且对于今天的工作性质来说过于僵化……耻辱感由于隐性偏见而减少了机会。 应进行培训,以帮助退伍军人适应平民生活并重新加入劳动力队伍。 我们应该集中精力教育那些希望吸引各行各业的优秀人才的公司。”

Poprouser的首席运营官Mohales Deis表示: “我们打算超越包容 。” “我们深知有毒的工作环境通过#MeToo变得更加明显,并且展望未来,我们知道仅被“包含”并不总是足够的。”

科迪强调说:“……许多雇主没有更新职务说明,以表明职务适合不同能力的人。 随着工作变得越来越“基于思想”,对于许多工作,我们可以消除物理需求并使用自动化来实际地为人们提供工作。 人们不应该低估不同能力的人的思想。 有头脑的人会适应自动化并在数字领域工作。 过时的工作描述正在通过使用语言来阻止应聘者,这种语言无意间强调只有健全的应聘者才能执行任务。”

尽管南佛罗里达州拥有独特的多元文化技能,但从各个社区招聘最好的人才仍然存在一个问题,有些人将其视为同质群体。 许多公司存在多样性问题。 公司经常使用臭名昭著的“代币主义”实践来达到配额。 科迪肯定说,任何不全球化思想并推迟多元化的公司将长期遭受损失。 大公司利用人口统计方面的通用人才,将使他们黯然失色。

Poprouser的任务与Cody的GMSHRM计划保持一致。 该公司正在开发横跨南佛罗里达州各行各业的优秀高性能混合思维团队。 它包含了多样化,敏捷且具有前瞻性的Skillforce™。

“我为科迪的任命感到无比自豪,”莫哈莱斯说。 “我们想要的是继续努力扩大对超出EEOC要求的多样性的定义。 这包括LGBTQX社区,少数民族,妇女等,但生活故事,世代群体,技能,经验,观点,出身等等的多样性。 我们认为这是建立一支有韧性的团队的源泉,他们有能力并为快速变化的世界做好准备,应对客户的需求,甚至还没有想象到新的市场机会。 我们不是在这里破坏,我们正在寻找同盟,以实现共同的进化和生态系统建设。 而且我们已经在GMSHRM内结识了伟大的盟友。”

除了任命Cody之外,Mohales现在还是HackingHR迈阿密分会的合伙人和联络人。

“这是我们的驾驶室。 应用技术,数据和设计思维来预测和塑造工作的未来。 我们一直是黑客,并期待与已经致力于提高人力资源的国际组织合作。” Mohales说。