拒绝工作中的政治讨论

中期选举只有几周之遥,谈论政治的诱惑将变得更加难以抗拒。 但是办公室是进行潜在激烈讨论的合适场所吗? 雇主应该容忍多少?您如何保持民事态度?

当工作和政治混合在一起时,紧张局势就会加剧。 加上24/7的新闻警报和大量分散的,深层的个人问题,礼貌的对话会迅速激起人们的注意。 尽管在团队会议和饮水机聊天等日常情况下随意谈论政治可能是无害的,但潜在的后果可能更加严重。

最近的头条新闻说明了从工作间到董事会,政治在我们工作场所的普遍性。 像亚马逊,微软和谷歌这样的科技巨头的员工最近要求,由于有争议的政治问题,他们的公司必须终止与某些联邦实体的协议,有些人在网上请愿书上签字。 几位首席执行官和公司领导人也都表示立场。 例如,在2018年2月Parkland学校枪击事件发生后,迪克的体育用品禁止出售攻击武器。

作为人才管理专业人士,了解如何应对这些情况至关重要。 在现代工作场所应对政治紧张局势具有挑战性,但是了解基本规则是一个良好的开端。

尽管您绝对希望直接从法律部门获取该准则(如果不存在该准则,请考虑制定一些准则),但是专家说,试图禁止政治讨论是非法的。 如果讨论涉及诸如骚扰和工作场所安全之类的劳工问题,则尤其如此。 但是,这并不意味着您不能制定特定的政策来使事情保持文明,也不能采取特定的行动来阻止办公室的政治活动。

考虑到我们今天所处的独特政治环境,我与人才管理公司的领导者进行了交谈,以获取他们如何有效地减轻政治因素可能对您的业务和整体文化造成潜在干扰的见解。

  • 尊重不同意见:

“工作中会发生艰难的对话和个性冲突,Apex Systems人力资源高级副总裁Michele McCauley建议我们,”始终寻求理解。 提出问题,询问对方为何感觉自己的行为方式或支持候选人的行为。”

McCauley补充说,即使在工作场所,也必须保持对话的进行。 “我们必须开放讨论政治和了解对方,否则我们将永远无法弥合双方之间日益扩大的鸿沟。”

  • 指导经理识别并缓解紧张的情况:有时,以新闻标题为主题的来回无聊甚至是某人的周末计划的对话可能会变得很热烈。 Harvey Nash北美地区技术招聘总裁Sean Gilligan建议:“同事在讨论工作中的政治时应保持谨慎; 每个人都有自己独特的见解,如果有反对意见,友好的玩笑会很快变成敌对的谈话。”

为了保持政治对话的私密性,公司应在可能的情况下指导团队负责人。 麦考利说,她遇到了一些情况,变得如此分裂,以至于“削弱了队友之间的信任。” 在这种情况下,最好让经理指示不要进行政治讨论,或者在办公室环境中与朋友大声交谈时应该体谅他人。”

  • 向人力资源部门寻求支持:经理通常负责确保其团队在进行政治讨论和开展活动时在公司政策范围内。 如果发生重大违规行为,尤其是那些破坏工作环境或引发激烈辩论的行为,HR是有用的资源。

Monster.com企业人才解决方案高级副总裁兼总经理Penny Queller分享道:“这些对话通常很紧张。 如果他们导致意见分歧或关系裂痕,从而导致工作效率下降,那么人力资源部门应该介入。”

  • 权衡后果:教育员工,使他们知道在与同事就政治话题进行接触之前,他们应该先评估一下情况。 奎勒指出:“您很可能会对同事的观点有所了解。 如果您知道在某个问题上存在很大分歧,则可以考虑考虑在工作中进行讨论是否是正确的决定。”同时,奎勒认识到并认为“一些敏感的话题值得进行健康的辩论。 ”
  • 如果您处于最高领导层,请谨慎行事:尽管最近的报告显示,有更多的CEO 愿意站出来,但许多专家还是建议克制。

吉利根说:“由于涉及政治沟通,高层管理人员必须最谨慎。”但他同意,不可能完全无视话题性事件的讨论。”

吉利根继续说:“当话题是会影响业务的项目时,领导层应该鼓励进行建设性的对话”,例如新的公司税率或移民问题如何改变人员编制/招聘公司的人才供应。

McCauley补充说,即使首席执行官有最好的意图,但作为公司管理者的角色性质也会使情况变得复杂,“由于大多数员工没有机会直接进行对话,CEO的评论可能是单方面的……没有机会获得更多背景信息的意图可能会被误解。”

我们一生的大部分时间都在办公室里度过,因此,我们的个人信念和激情会在工作场所的互动中自然而然地体现出来。 作为人才管理专业人员,我们有责任鼓励公开讨论,同时促进公司政策以最大程度地减少干扰; 维持一个富有成效和热情的工作场所; 并意识到政治可能对就业品牌产生的潜在影响。

“减少 工作中的政治讨论热度 ”最初出现在RecruitingDaily.com上。