在90年代时停止写工作职位

在20世纪,雇主就是一切,而雇员则不是。 职位发布只是反映了事实。 他们以公司想要的内容(要求和职责)作为起点和结尾,没有提及该工作对潜在员工的好处。 语气不友好-他们清楚地向您显示了谁是老板。

在过去的几十年中,它发生了很大变化-至少对于科技公司而言。 今天,许多人都在努力吸引最优秀的人才。 他们准备允许疯狂的补偿,他们猎头了几个月,但令人惊讶的是工作职位的基调和内容保持不变。 太抽象,太陈词滥调,太干了,使用第三人称叙述,斜线听起来更正式,更克制-

他们仍然经常自恋地谈论自己,但不愿为应聘者提供真正重要的工作背景。 好像他们是在说:“我们太好了,我们有空缺! 您最好快来采取我们所提供的一切。”

贵公司生产大量内容,但他们似乎不敢大胆地提出与经理一起播放视频或在招聘广告中引用报价的图片。 像这个 –

职位发布页面是促销页面。 其文字是促销。

我们对促销了解些什么? 他们需要制定策略,USP,卖点,情感和理性的论据和推荐(社会证明)。

您必须能够从第一个屏幕上获得它的勇气。 共同的反对意见应予推翻。 所有CTA都应引人注意。 下一步应该简单明了。

在促销页面上,您将价格放在最后。 在客户进入商店之前,您不会问客户是否有钱。 为什么要从要求开始您的职位描述?

要求很重要,但是首先,您必须将工作“出售”给候选人。 因此,您必须概述机会。 例如这里:

如果您不想仅仅因为您的乒乓球而让人们呆在那里,请不要以办公室用品作为工作的开始。 您必须从实际的成年福利开始。

为什么与我们合作

1.我们快速地做事-以您自己可以忍受的速度。 没有未启动的项目,政治,废话或公司压力。

2.很多事情实际上取决于您。 比其他任何人都更深入地研究各种选择,听取队友的意见,提出意见,并做出决定。 您获得的结果越多,您获得的信任和自由就越多。

3.您不仅可以使用业务指标,还可以使用“爱”指标。 我们很务实,但有时我们会使用“我们喜欢此产品”标记。 我们确切地知道我们想要建立什么样的未来(更多地了解我们的BHAG)。

像在促销页面上一样写您的帖子。 首先,您出售它,然后提出您的要求。

大多数职位描述均已编码。 公司用复杂的措词来加密他们的期望,而候选人必须尽最大的努力去解读它们以理解一切。 就像在模仿游戏中一样:

人们最喜欢写工作岗位的举动是带有极端摘要的。 就是用“设计决策”代替“绘图”的时候。

候选人参加这个游戏,也可以加密他们的经历。 它们看起来像纸上的全能神灵,但事实证明他们实在是让人难以理解。

双方出于相同的原因使用代码:(1)增加重要性;(2)因为他们没有足够的时间来寻找完美的措辞。 即有足够的时间思考。

当我重写客户的招聘广告时,我通常会收集大量信息,而我从来没有机会真正使用过所有信息。

不要加密您的消息,不要着急。 尽可能深入地挖掘,它将帮助您更准确地表达内容。

肯定有某种人力资源部门的阴谋不透露候选人对职位最感兴趣的事情。

我的工作日会是什么样?
我将与谁一起工作?
我将开始什么任务?
产品走向何方,处于什么阶段?
谁在这里工作过,为什么他们离开了?
等等

我将有关公司和候选人的未来团队的信息称为“上下文”。

语境不仅回答了潜在候选人的最紧迫的问题。 这很烂。他们还没有去过您的办公室,但已经可以清楚地看到您的生活。 他们会做什么,将向谁学习,会坐在旁边的人。

提供更多背景信息。 此处成功的关键指标是“现在他们在面试中没什么要问的”。

立即尝试阅读任何工作机会-90%的机会,您在每个工作描述中至少会发现一些错误。 更不用说页面构成方式的混乱了。 好像他们不在乎-

整齐地整理作业页面。 尝试避免错误。

您必须直接了解自己的漏洞。 公司离不开应聘者。

我们正在寻找可以帮助我们使品牌传播更加生动活泼的人。

如果您在我们的办公室拜访我们,与我们交谈并听我们在厨房里开玩笑,您将看到我们的活力和对事业的奉献精神。 如果您访问我们的社交媒体页面,您将再看到一家毫无生气的公司。 我们希望在您的帮助下进行更改。

不要说谎,但要深入挖掘以找到实际的漏洞。 公司不会不劳而获。 他们总是试图解决一个痛点。 证明自己很脆弱,将吸引强者,而疏远弱者。

不要害怕显示您的漏洞。 在其他条件相同的情况下,强者将选择最需要他们的公司。

备忘录

一份写得不好的工作岗位导致数十个小时的人力资源工作被冲了上厕所。 因此,下次您准备工作时,请遵循以下规则。

1.像在促销页面上一样写您的帖子。 首先,您出售它,然后提出您的要求。

2.整齐地整理作业页面。 不要犯错误。

3.不要加密您的消息,不要着急。 尽可能深入地挖掘,它将帮助您更准确地表达内容。

4.提供更多背景信息。 此处成功的关键指标是“现在他们在面试中没什么要问的”。

5.不要害怕显示您的漏洞。 在其他条件相同的情况下,强者将选择最需要他们的公司。


我最初是用俄语写这篇文章的。 非常感谢Anna和Olesya,他们帮助我适应了英语。

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