JobBindr的故事…

那是2016年3月,从很多方面讲,我实现了梦想。 我在旧金山工作很轻松,曾在一家中型科技公司担任会计。 我在储蓄帐户中收集了一笔可观的款项,并在离市区约20分钟路程的阳光明媚的圣布鲁诺(San Bruno)拥有自己的住所。

两个星期后,我在加利福尼亚的洛杉矶失业,手里拿着一张满是搬家费用的信用卡。 因此,我的故事开始了-后来成为JobBindr的故事。

我从硅谷搬到洛杉矶并不是一时兴起。 我现在的未婚夫已经开始护理学校,我知道我想和她在一起。 凭借在快节奏的初创公司中从事会计工作的经验,我认为接起我的下一份工作并不难。

事实证明,这有点乐观。

由于小镇上的新人缺乏人脉网络或对洛杉矶科技界的了解,这就像重新找到我的第一份工作。 互联网是我唯一的工具,所以我使用了它。 的确,Monster,Careerbuilder,AngelList,Craigslist,LinkedIn,Zipreuiterer,Glassdoor –您可以说,我很可能在那儿。 我申请了100多个工作,最后开始通过电话,短信或电子邮件回听。

但这真正的困难开始的时候。

我会接到某某某人打来的电话,他对某某某事的角色很感兴趣。 这又是谁 我不记得我在哪里申请过我提交的各种简历和求职信的哪个版本,该工作支付了多少钱,公司做了什么,职位是什么等等。 我只是无法保持一切顺畅。

最糟糕的是,当我接到电话或面试时,很明显我不是掌权者。 对于任何接受面试的人来说,这都是一个熟悉的故事:雇主拥有了我想要的东西–工作–并且他们正在测试我,看我是否值得。 当我努力研究每家公司,预见面试问题并拟定我认为他们想要的答案时,我和我的潜在雇主之间信息获取的不平等程度令我感到震惊。 我为他们提供了一份工作申请和简历,为他们提供了很好的组织。 Interviewer先生坐下来放松身心,他的在线系统列出了求职者以及他们可能想要的关于他们的所有信息,旨在使比较变得容易。 需要知道的一切都在他的指尖。

我讨厌求职的每一个部分:这压力很大而且很混乱,但我的生活实际上取决于它。 当我终于设法找到满意的演出时,我继续前进,并试图从我的脑海中消除工作寻找的令人讨厌的回忆。

快进到2016年11月。我的公司将其业务移出州并关闭了加利福尼亚办事处。 我不得不再次找到新工作!

在这一点上,我别无选择,只能再次投入使用。 但是,这次我要做对了:组织一切并跟踪有关我申请的工作的每个细节。 因为我肯定不是第一个面对这个问题的人,所以我四处寻找现有的解决方案。

我开始搜索“在求职过程中保持组织状态最简单的方法”,“求职组织工具”以及类似的变体,但是结果过时或不完整。 我打电话给我认识的所有在过去一两年中一直在找工作的人,问他们在找工作中如何保持井井有条。 每个人似乎都有自己的特质方法来处理相同的问题。 对于这个极其普遍的问题,实际上没有单一的解决方案。 难以置信的。

然后,我考虑了我的面试官,他们的软件和数据库以及有关申请人的所有信息。 最重要的是, 他们对信息的访问(组织良好且集中在一处)使他们在面试过程中明显占了上风。 从我以前的工作中,我知道他们使用类似的工具来管理他们的申请人,并实施了申请人跟踪软件(ATS)工具来跟踪所有潜在的候选人,职位发布,文件,通讯和说明。 为什么求职者没有类似的东西?

在我们每周星期五晚上威士忌和商务创意的传统中,我向我最好的朋友理查德描述了这个问题。 我们很快意识到问题一定很普遍。 如果我们能找到解决方案,那么我们将帮助我们认识的每个人一次或一次面对。 一个商业想法的烙印诞生了……

因此,从我一直在进行的访谈中带头,我启动了一个电子表格,并重复以下日常工作:

  1. 浏览我的前15个工作板,
  2. 适用于一系列工作,
  3. 在我的电子表格中记录URL,应用日期,职务,公司,位置和薪水。
  4. 请坐下等待回复。

对于每项工作,我都在一个地方记录了详细的笔记。 我事先对一些公司进行了研究,并将其也插入了我的电子表格。 我创建了一个运行良好的系统,并开始获得回报。 当我开始亲自(通过电话和电话)收到雇主的回音时,我的谈话进行得更加顺利。 一段时间后,感觉就像我实际上在采访他们。 在不止一次的情况下,我什至提前退出或结束了面试:他们不符合我的标准,我也不会解决。

听起来可能很疯狂,但这仅遵循JobBindr的愿景:求职者在市场上是平等的参与者- 他们本身就是企业

想一想。

当求职者继续求职时,他们就像寻找客户(雇主)​​的企业一样,愿意为他们的服务付费。 您从营销手册开始-简历,服务说明-求职信,也许还有一个显示其他客户过去工作的网站-LinkedIn或个人网站。 如果您在第一步中做得足够好,就会带动您的销售工作-电话或现场面试,最后是销售-工作机会。 就像企业可以使用正确的工具来组织其基本业务来更有效地运作一样,求职者应该能够使用针对求职过程量身定制的正确组织工具来更好地应对求职。

作为压力很大的求职过程的资深人士,理查德和我认为求职者永远不必经历我曾经做过的事情。 求职过程被打破了,求职者常常会碰上短棒。 我们的目标是清理并告诉求职者,只要您拥有合适的工具和专门知识,这并不难。 那是JobBindr的任务:为求职者提供组织化,易于使用的信息,使他们与雇主处于平等地位。

JobBindr是一个平台,无论您在哪里应用,都可以让您记录并跟踪作业申请以及所涉及的详细信息和文档。 从为雇主管理待办事项,在面试之前研究公司,在面试中做笔记等,JobBindr会为求职者提供帮助,使他们永远不会错过任何打败或因杂乱无章或不专业而脱身的人。

我们的Beta版将于今年年底之前发布,因此请随时注意并注册,以在www.jobbindr.com上收到提醒。