领导力发展至关重要的5个原因

强有力的领导力发展计划或倡议的主要目标是赋权,赋能和发展人才。 此外,还涉及提供关键资源,支持,这些人才需要超越他们的想象力达到最佳水平,并且同样重要,从而消除限制这些潜力的障碍。

领导力发展与人有关!

气球和天花板

气球和天花板准确地捕捉了领导力发展的精髓,Sam Chand博士在他的著作《摇晃阶梯的什么》中描述了一个比喻,他在生日聚会上讲述了自己的看法。 他描述了天花板与后院外面释放的气球相比如何阻碍宴会厅内部释放的气球。

这种类比确实捕捉到了当人才被错误地识别,错误地安置或调整时错过了多少机会。 领导力发展是一个独特的过程,有意识地,持续不断地提高人才的能力,能力,并消除了可能阻碍他们变得惊人的能力的上限,障碍,其中有些可能是人的,机构的,精神的,情感的,地理的或社会的。

如果进一步评估,领导力发展的核心是机遇和局限性。 夸大“气球”并消除“天花板”。 当我们未能确定人的独特性,未能赋予他们权力以崛起,缺乏专门知识或拒绝取消最高限额时,作为领导者,我们确实失败了。

因此,值得注意的是,经常被问及领导力发展时,我们分享坏老板,讨厌的相遇和可悲的错过机会的故事。 许多人没有看到的是品牌遭受的长期损害,因为这些经历不可避免地构成了这些人的品牌“情感”。 正是这些故事和错失的机遇驱使我们追求增强领导者能力,使未来的领导者和发展下一代领导者的追求。

领导力发展是关于过去的学习,最大限度地利用现在并为未来做好充分的准备

领导力发展至关重要的五个原因:

  1. 领导力发展是为增长的必然性做准备
  2. 领导力发展是要最大化跨多层次存在的不同类型的互动和关系
  3. 领导力发展是关于过去,现在和未来三个方面的生活准备和计划
  4. 领导力发展是关于管理和最大化人的独特性
  5. 领导力发展是关于确定和消除障碍(上限)

最后,重要的是要记住,领导能力的发展不是万灵药,也不是万劫不复的灵丹妙药,而是权力,赋能和发展的不断循环的过程。 重要的是要注意,有效实施领导力培养会为组织,社会和生态系统注入更高的生活。

为了您的持续成功,

Flo博士

Flo博士是组织领导顾问/教练和管理顾问。 他是混合领导力研究所(NGO)的创始人。

在Twitter @DrFloFalayi 和他的博客 www.flofalayi.com 关注Flo博士
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