如何成为有效的招聘顾问

由莱斯利·曼格洛(Leslie Manglo)撰写

招聘顾问或我们所谓的猎头公司通常都有自己的风格,可以为各自的客户获取合适的人才库。 大量招聘人员大量参与寻找有活力和快节奏的人才,并根据可以满足客户期望的各种方法对他们进行评估,而另一方面,猎头公司在招聘的多个领域都取得了进步。 其中包括与客户的联系人,招聘经理和其他与公司有关的问题。

猎头公司通常首先要了解其客户所在行业的市场趋势,了解其客户的企业发展需要哪种类型的领导者,并对如何为客户的业务问题提供潜在解决方案进行研究。 他们不仅要与客户成为合作伙伴,而且还要为求职者提供有关招聘组织行业概况的信息。

这些年来,猎头公司已经根据客户的需求开发了量身定制的人才。 为此,猎头公司通常使用各种技术(例如,LinkedIn,Indeed,Monster等)通过各种职业门户网站来寻找潜在候选人。 收到申请后,招聘人员会筛选申请人的个人资料,并检查他们是否具有特定角色所需的凭据。 之后,进行访谈,以获取有关其工作经验以及与他们当前所申请职位的一致性的必要信息。

由于猎头公司正在寻找组织领导者,因此他们确保所挖掘的人才具有领导团队的专业知识以及最终培养潜在领导者的能力。 猎头公司利用此技能进一步提高了满足特定要求的机会,考虑到他们选择的配置文件已经根据客户的喜好进行了量身定制。 该技能还展示了猎头公司能够汇集人才以满足未来需求的能力。 各种招聘人员仍在使用上述技能; 但是,为了适应招聘的不断发展的阶段,必须灵活并学会在公司招聘中使用其他方法。

为了成为一名成功的猎头公司,您必须了解您所迎合的行业。 全面了解企业界的各个方面,可以建立您对客户和候选人的信誉。 有了这种信誉,他们知道您有能力向他人展示他们的品牌。 此外,了解情况还可以让您提供替代方案,以防市场突然发生变化。

成为一名成功的猎头公司的另一个必须具备的能力是与客户和候选人保持长期融洽的关系。 与候选人和客户建立关系可被视为招聘人员必须具备的最重要技能。 自然地,当候选人和/或客户在招聘人员方面拥有丰富的经验时,就会给人留下深刻的印象。

高管招聘专业人员有自己的一套最佳实践可以展示。 他们在招聘流程上可能有所不同,但最重要的是他们能够满足要求并提供机会。 归根结底,猎头公司充当候选人和客户的顾问,并在两者之间架起桥梁。


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关于作者:

莱斯利(Leslie)目前是约翰·克莱门茨咨询公司(John Clements Consultants,Inc.)的猎头和选拔部门的初级招聘顾问。