您不能总是在雇佣决策中使用信用记录

您的州或市政府是否限制您在雇用决策中使用信用记录报告? 作为雇主,您必须了解您开展业务的每个司法辖区,您的申请人和雇员所在的地区以及甚至在接受采访时所在地区的法律。

信用检查非常有用,特别是对于某些雇用职位,例如使用公司财务和机密信息的工作。 但是,雇主越来越难以限制申请人和雇员的信用报告。 十个州(CA; CO; CT; HI; IL; MD; NV; OR; VT;和WA),哥伦比亚特区和三个城市(纽约,芝加哥和费城)已通过法律,限制使用雇主用于就业目的的信用报告。 当然会有更多。

法律强加了严厉的罚款,私人诉讼激增,必须辩护。 因此,除非法律要求或允许,否则雇主不应要求提供包括运行信用报告在内的信用信息。 美国各地的雇主,尤其是多州雇主,应继续监视该法律及其相关领域的发展,特别是限制使用信用历史记录信息的法律。

应咨询职业顾问。 包括样本文件在内的信息不应解释为法律建议,指南或律师。 雇主应咨询自己的律师,了解他们在FCRA和适用的州和地方法律下的合规责任。 National Credit and Screening Co.,LLC明确声明不承担任何担保或责任,也不承担与提供的信息有关的或由提供的信息引起的损害。

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