工作场所的真实性

真实性,也就是成为真实自我的原则,对于工作场所中的个人而言可能具有很大的挑战性。 如果我们考虑面试或什至准备一份简历的概念,您会以一种吸引雇主的方式展现自己。 而且,当您进入工作场所时,您应该“适应”公司的文化,团队规范,并且不会破坏现状。 这与真实是完全相反的。

根据Merriam-Webster词典,真实性的定义说“忠于自己的个性,精神或品格”。 但这在工作场所意味着什么? 对于某些人来说,这可能会感到不舒服,因为工作场所发出了公开和秘密的信息。 如果您考虑来自某些群体的人,包括有色人种(POC),女性,LGBTQ +和新移民,通常会被告知要吸收公司的文化,并且/或者由于工作场所的差异而经常被排除在外。

能够在工作中表现出色的个人可以提高工作满意度,工作中的快乐感和社区意识。 可以使用多种策略来确保您在工作场所中表现真实,并可以帮助您充分利用自己的职业生涯。

进行深入研究

当您正在寻找新的就业机会时,请确保您正在对可能感兴趣的组织进行研究。 请访问公司网站,阅读评论并调查它们是否在任何信誉良好的列表中,例如顶级雇主。 与目前或以前在该组织工作过的人员联系,请他们提供有关其在该处经历的诚实反馈。 评估公司是否重视多样性和包容性-不仅是个人的多样性,还是思想的多样性。 调查员工是否受到重视并能够提供他们的意见(而不仅仅是在领导层)。 这些都是了解公司价值的有效考虑因素。

确保适合您

当您处于申请阶段或面试过程中时,请评估组织是否拥有相似的价值观。 准备提出棘手的问题,以帮助您更深入地了解组织。 就像雇主在面试您的职位一样,您也在面试雇主的价值取向。 如果看起来或感觉不正确,大多数情况下,这可能意味着它不合适,并且对您而言,要成为真实的人可能会面临挑战。

了解这可能需要一些时间

当您开始担任新职务时,可能需要一些时间来了解公司,团队流动,您在组织中的新角色以及对您的期望。 哈佛商业评论的一项研究得出的结论是,在工作中表现真实是平均需要两到三个月的时间。 大多数组织的试用期从90天到一年不等。 将此视为您需要评估公司是否符合您的价值观的时间。 评估哪些对您有用,哪些不起作用。 如果它不起作用,请考虑是否可以更改它,如果可以,可以接受。 例如,您的组织是否有严格的着装要求,并且您要代表自己的文化或宗教着装成为真实的自己。 有时,公司政策可能缺少关键的环境,并且常常会忽略个人的需求或排除其他需求。 如果组织愿意变革,这可能是在工作场所重视真实性的一个好兆头。

有盟友为自己辩护

在工作场所拥有盟友可以对您是否能够成为真正的人产生重大影响。 盟友是可以为您提供支持并为您和您的需求提倡的人。 他们还可以在工作场所导航方面提供观点和指导。 做到真诚就意味着您不仅要为您自己,还要为他人担当倡导角色。 例如,挑战性的工作场所政策或做法可能不会使所有人受益。 提出为什么通常以某种方式完成事情,提供不同的观点以及提供对所有人都互惠互利的解决方案的建议,可以成为在工作场所变得可靠的一个很好的起点。