如何识别理想的企业文化

我的客户都是聪明,上进,坚韧的人。 他们想努力工作,过上好日子,并有所作为,但他们疲惫地来到我身边,告诉我说,他们从字面上必须强迫自己每天上班。

那是怎么回事? 我的意思是,为什么干劲十足的人没有动力去上班? 这里可能有很多因素,但是我看到的一个很大的因素是企业文化的不当之处。

我是什么意思 我将企业视为具有自己的身份和个性的生活,呼吸的事物。 您喜欢与周围的人相处,这些人可以让您毫无判断地成为真实的自己,对吗? 随着您的成长和生活的体验,这些人可能会改变。

同样,理想的企业文化很可能会随着时间而改变。 研究表明,您在工作场所中越舒适和真实,您将获得越多的体验,“更高的工作满意度和敬业度,更高的工作满意度,更强的社区意识,更多的灵感和更低的工作压力。”文化对于组织和您都是双赢的。

让我们来说明如何做到这一点:

  • 您正在寻找新的职位,因为您不喜欢当前组织中摆在您面前的职业发展轨迹。 您想继续增长。
  • 您喜欢工作中的某些人,但其中大多数人只是不喜欢而已。
  • 您想为每天上班感到兴奋,并喜欢与您一起工作的人。
  • 工作开始真正变得平凡而疲惫。
  • 实际上,您可能已经等了太久才找到新工作,但是让我们面对现实,除非您下有大火,否则很难改变。

所以现在,暂停片刻很重要。 我想鼓励您在找到下一个角色时保持有目的地和具有战略意义-您希望下一个步骤成为正确的选择,因此您不必很快再经历此过程。 该死的!

首先进行在线研究(博客文章即将发布),一旦您确定了感兴趣的公司,申请了职位并被要求参加面试,请使用这些技巧来帮助您进行下一步。

以下是确定理想企业文化的5大技巧:

**请务必注意,根据您申请的职位和级别,您需要将这些技巧翻译成您自己的语言和情况**

  1. 检查物理环境,了解对您最重要的事情。 问自己以下问题:您是否看到自己在这样的办公室工作? 感觉好客吗? 是他们的窗户吗? 隔间? 个人办公室? 开放平面图? 询问您将在哪里工作,这样您便可以真正了解自己的空间。
  2. 注意人们在办公室的互动方式。 问自己一些问题,例如:走进办公室时您的待遇如何? 有没有人要问候你? 他/她是否生气,不知道该如何处理您,或者他们热情地打招呼并给您喝水? 办公室里的其他人在做什么? 他们是在安静地说话还是在大吼大叫? 他们看起来是否体贴周围的人? 每个人都戴着耳机吗? 他们看起来开心吗? 好像他们很开心? 集中精力? 悲惨? 等等…这是您所看到的一种文化吗?
  3. 确定信任和透明度是否是组织的核心价值。 提出类似的问题并真正听取真实答案:信任:灵活的工作安排是否正常? 面试官在家工作吗? 他/她在中途休息一下吗? 他们拥有哪种类型的PTO政策,人们会相互补充吗? 公司是否有Messenger系统(例如Slack,Skype等),并且人们在工作时间内是否会“上班”? 透明度:领导者如何传达好消息? 还有坏消息吗? 是指责,还是假设的团队合作和提供建设性的反馈以促进增长和改进? 对于私营公司,财务与员工共享的频率是多少? 是否鼓励员工担任企业主和决策者?
  4. 确定文化是否以增长为导向。 提出以下问题:是否有传统的职业道路,或者人们是否根据自己的技能和兴趣而四处走动? 人们多久晋升一次? 为了获得晋升,是否需要满足特定的指导原则? 是否有正式的反馈流程? 每年都会发生吗? 是否持续提供非正式反馈? 人们是否善于以建设性的方式提供有关改进领域的反馈? 员工有培训预算吗? 人们还如何扩展他们的知识/技能?
  5. 您的个人价值观是否与组织的核心价值观和使命宣言一致? 提出以下问题:组织的核心价值观是什么? 他们会与您产生共鸣吗? 您是否感到与您见面的人自豪地代表这些价值观? 组织的使命是什么? 谁创办了公司? 为什么组织存在? 公司为谁服务? 作为一个人,为什么所有这些对您都很重要?

归根结底,这一切都是关于为自己创建一个愿景,而不是为平庸而定,并提出正确的问题,以便您可以尽可能多地了解自己是否可以看到自己在组织中的成长和蓬勃发展。 您永远无法完全了解所有内容,而无需尝试,而是提出问题,了解自己(您的长处和价值观),愿意在不正确的事情上拒绝(即使是为了赚更多的钱)并信任您直觉会增加您下一步行动成为您最好的行动的可能性!