吸引优质候选人的六大工作福利

在世界各地,大多数人力资源经理都在努力寻找能填补空缺的优质人选。 结果,公司有时需要寻找非常规的方法来吸引高质量的候选人。 根据BCG Perspectives的研究,与行业竞争对手和竞争对手相比,成功吸引和招募所需顶尖人才的公司享受到3.5倍的收入增长和两倍的利润率。 最大限度地减少员工流动也是至关重要的。 例如,错误地雇用中层职位可能使公司损失该雇员年薪的150%

如今,许多行业(技术,医疗保健等)的就业市场都由人才驱动,候选人希望获得具有竞争力的薪酬以外的诱人福利。 因此,从长远来看,意识到这些好处是什么的组织成功地吸引并保留了这些潜在的员工。

研究表明,将近60%的应聘者回答说,他们在接受工作机会之前会认真考虑所提供的津贴和福利。 这是可能使您的顶尖候选人转变为生产性长期雇员的前6大福利

  1. 对健康的益处

通过提供全面的健康福利而使员工感到安全的雇主将吸引更多更好的候选人。 候选人偏爱健康保险福利,这不仅可以帮助他们自保,还可以帮助直系亲属。 美国人力资源管理协会调查的雇主选择了健康计划,这是其当前和未来员工最重要的福利。 考虑到世界上大多数国家的年度健康保险费用高昂,员工很感谢雇主提供的任何帮助。

2.弹性工作时间

《哈佛商业评论》指出,灵活的工作时间表是仅次于健康保险的第二大需求福利。 为了加强这种灵活的工作时间,Fractl(一家将数据新闻与PR融合在一起的内容营销公司)进行了一项研究,该研究表明,灵活的工作时间实际上影响了将近90%的应聘者选择薪水较低的工作。高薪但没有弹性工作时间的工作。 期望员工加班,周末和休假的日子已经一去不复返了。 相反,顶尖人才更倾向于为尊重自由时间的雇主尽力而为。

灵活的工作时间和工作与生活的平衡在两个子群体中尤为受欢迎:千禧一代和父母。 根据FlexJobs的调查每5个工作父母中就有4个更喜欢弹性工作时间,以保持健康的工作与生活平衡,这是求职时最重要的考虑因素。 这种考虑将使大多数候选人在工作场所具有更大的自主权和独立感。

鉴于行业动态, Netflix提供的无限制休假时间可能不是一个非常适合每个雇主的极端概念,但是大多数雇主可以通过允许员工在规定的期限内每周在家工作一次或两次来提供更大的灵活性。

3.远程办公选项

诸如通勤之类的安排通常是科技行业的惯例,但是越来越多的小型企业和非科技创业公司也采用了这些新的工作安排。 远程办公实际上消除了大多数办公室内的干扰以及经常浪费的时间。

众所周知,长时间的通勤会增加大多数员工的压力水平和沮丧情绪。 此外,长时间的通勤也往往会成为与朋友和家人非常重要的社交时间,对工作与生活的平衡产生负面影响。 偏远的劳动力概念可以轻松地使公司吸引和留住顶尖人才,尽管地理位置不利。

4.关于在职培训和继续教育方案

从呼叫中心到研发实验室,在任何组织的任何层次上,持续学习都是一支熟练员工队伍的极其重要的素质。 新的熟练劳动力必须能够应对不断变化的需求和行业发展,以使雇主保持敏捷和竞争力。 应该评估和培养员工的未来角色和职责,以帮助组织保持顶级人才并加强雇主品牌建设。

您很可能通过建立领导力计划来确定工作表现最佳的员工并补充您的继任计划,从而在工作中实施在职培训和职业发展机会。 此外,您还可以举办各种研讨会和研讨会,讨论各自行业中的新趋势和所需技能。 充满活力的顶尖人才倾向于寻找机会来完善自己的技能并进一步发展,因此他们倾向于允许他们这样做的职位和公司。

5.健康/健身计划

最近,越来越多的员工开始关注他们的整体健康状况。 这种趋势促使当今许多雇主在雇用新员工时将健康和计划作为其福利一揽子计划的一部分。 实际上, Fitbit接受调查的首席执行官中有88%声称他们的公司已经制定了健康计划。

根据您特定业务的规模,提供高级现场营养师或将地下室变成现场健身房可能超出您的预算。 您仍然可以通过提供折扣或免费的健身房会员资格,免费通行瑜伽和冥想课程,在周末进行远足旅行等许多其他方式以较低的费用为员工提供健康计划。

6.人寿保险和退休计划

近年来进行的一项调查显示,每3名员工中就有2名表示人寿保险福利不仅很重要,而且在他们的工作中也很重要。 对于健康风险比其他行业(例如采矿和建筑业)更为明显的行业而言,情况尤其如此。 自然地,在其福利待遇中提供人寿保险福利的员工会感到更加安全,因为在发生事故时,他们的家人将得到照顾。

作为这方面的离群值,Google向员工提供了自己的人寿保险版本,其中已故雇员的配偶在10年内获得其工资的50% 。 提供人寿保险可以使候选人安心,从而说服他们偏爱这份工作。

退休计划也是受欢迎的就业福利。 雇主和雇员在捐款时都会获得税收减免,这对所有参与的人都是双赢的。