吸引团队中优秀开发人员的10个技巧[第2部分]

从开发人员的角度来看!

这是吸引您的团队中优秀开发人员的10个技巧的第二部分! 确保看一下第1部分,但您可以按任何顺序阅读它们。

6.报价中要讲技术,但不要太多

列出一些正在使用的技术是可以的,但是您应该将此列表限制为最多3或4。 我们知道您列表中的第11个元素将不会成为我们日常工作的一部分,因此请避免使用。

但是,如果您正在寻找优秀的程序员,请不要局限于编写“开发人员必须拥有10年的C#经验”之类的内容。 编程语言会随着时间而变化,但是好的程序员/开发人员通常会走在前列。 这不是因为他实际上是用C ++编写代码,所以他没有资格从事C#工作。 实际上,情况恰恰相反。

在我目前的工作中,我们经常写这样的东西:“必须成为C ++ / C#/ Java的专家”,我认为这是个好主意。

7.不要根据奖学金筛选出潜在的开发人员

我是一名软件工程师,我上过蒙特利尔的大学,也有我的工程师执照(需要在魁北克拥有工程师头衔),但这并不一定意味着我会比辍学的人更好自己在互联网上学到了一切。

大多数政府或市政HR人员都基于此聘用过程。 真傻 他们过滤掉很多非常好的开发人员,只是因为他们没有所需的学位。 不要参与其中! 有了互联网,一个充满激情和时间的人现在甚至无需踏上学校之王就能获得技能。 您甚至可以通过这种方式找到更好的应聘者,因为他们充满激情地学习,而不仅仅是遵循一条直线路线来获得学位。

8.使用现有员工的推荐信

这是最好的雇用方式。 如果您现在的员工建议他们的朋友或以前的同事与他们一起工作,则意味着他们喜欢他们的工作。 如果他们没有,那么您要比找到新员工更重要的问题。 您需要使当前的快乐。 然后,它们自然会为您提供良好的参考。

当您雇用一名雇员的建议候选人时,不要为雇员提供太多金钱,因为这可能导致仅基于金钱的不良推荐。 像1000美元这样的东西应该足以使您的员工有动力与他们网络中的人联系。

9.没有严格的着装要求(更好:根本没有着装要求)

开发人员最讨厌的就是严格的着装规范。 没有短裤吗? 没有T恤? 没有牛仔裤吗? 他妈的! 一些公司会争辩说,如果客户来拜访,他们可能会被成年后穿着视频游戏T恤,牛仔裤,长发等打扮成大人的样子震惊。事实上,我很确定他们当他们看到有西装和领带的开发人员时感到震惊。 他们知道我们是极客。 如果他们不这样做,请告诉他们。

告诉他们,当我们感到舒适时,我们会将我们的大脑变成编码机器,这就是您的公司发展得如此出色的原因。 他们会理解的,您的开发人员将为此感谢您。

只要在求职面试中听到或在录取通知书中写出来,就会带给您很多优秀的应聘者。

10.使用堆栈溢出人才

也许您从未听说过此站点,但是对于所有需要帮助或需要帮助的开发人员来说,它都是目的地。 为什么有人会浪费宝贵的时间来帮助其他开发人员? 很简单:大多数开发人员都做他们做的事,因为这是他们的热情! 这意味着他们喜欢分享自己的知识。 除此之外,Stack Overflow拥有一个非常好的“知名”系统,您可以在其中获得回答问题的点数,并可以逐渐访问网站本身上的更多功能,从而激发了很多人的注意力。

堆栈溢出总是在屏幕右侧显示潜在的工作机会。 例如,如果您正在寻找有关Java的问题,则右侧面板中将显示您所在区域的Java职位空缺。 这非常强大,因为即使不找工作的人也可能会看到您的工作机会。 也许您公司的名称会让他们感到好奇,或者他们认识网络中正在寻找工作的某人,然后将其转发给他们。

只有积极搜寻的人员才能访问常规工作地点。 每月都有数百万的开发人员来访问Stack Overflow,并且看到一份好的工作机会可以改变您公司的一切。

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