如何避免在工作场所重影

您可能听说过约会世界中的鬼影,但在工作场所? 找出它是否影响您或您的员工。

不,鬼影并不是您办公室中超自然生物的大批入侵。

这个词起源于约会世界,用来描述同样影响我们许多人的普遍现象。

想想您去过的所有约会。 您可能会想起至少一种经历,您认为与这个人在一起一切都很好。 您会发现蝴蝶在想它们,并期待下一个约会。 哎呀,也许您甚至正在尝试在您的姓氏上写下他们的姓氏……或者您的婚礼会是什么样子……孩子们……

可是等等。 从上次约会开始,他们甚至没有回复您的文字!

您暂不发送一两天的文字,这样您看起来就不需要那么多了,然后再次给他们发消息,也许这次是在提问。

没事

我的朋友,你鬼了。

鬼影无处不在

虽然鬼影在约会世界中最常见,但它无时无刻不在我们生活的许多不同领域中发生。

这主要是由于技术。 在约会方面,诸如Tinder之类的应用程序可帮助您结识毫无关系的陌生人
对您的社交生活。 这使他们真的很容易鬼魂,因为您可能永远不会遇到他们

再次。 这些人通常是胆小鬼,不想只告诉你他们根本不感兴趣。

但这确实不是新事物。 甚至在打电话之前,人们都会为约会制定口头计划,然后让另一个人站起来,因为他们不想承认他们没有感觉到吸引力。

在约会世界之外也一样糟糕。 一直以来,人们都在与他人联系,希望得到回应,但是………。 没有任何回报。 特别是通过短信和其他在线消息平台。 当您根本不喜欢别人时, 回答别人太容易了。

工作中的鬼影

在工作场所,这种重影趋势正在引起人们的关注,排名第一。 特别是有反馈

因此,许多工人正在意识到反馈的好处,并正在特别寻求反馈。 许多人是在面试后没有找到工作后才寻求这份工作的,所以他们可以知道将来要重点关注什么。 其他人则在演讲或提议后寻求反馈,以确保他们涵盖了其他人的期望。

不幸的是,这些请求常常没有得到认可。

但为什么?!

在工作场所中发生重影是由于以下三个原因之一:

1.人们害怕对抗!

也许有问题的反馈提供者根本没有什么好说的(请参见:约会拒绝),也不想面对伤害对方情感的问题。 但是,有一些提供反馈的方法却不会让人讨厌您。

这些人需要认识到的是,负面反馈实际上是非常有益的,也是人们真正想要的。 在Zenger和Folkman进行的一项调查中,有92%的受访者同意以下说法:“负反馈(重定向)(如果传递得当的话,可以有效地提高绩效)。”这并不是您的公司没有持续改进的原因。

2.他们认为没关系

如此多的人认为反馈往往会落在耳边。 他们认为,如果一切都是积极的,那是没有用的,或者认为这个人实际上不会从他们所说的中受益。

例如,如果团队负责人只是向10个团队成员作了介绍,然后要求反馈,那么会议室的实习生可能不会认为他们的见解会有价值或不会动摇。

这是ho头

即使很简单,只要给出5星评级,只要是诚实的话,这个人仍然会发出某种信号,表明他们处在正确的轨道上。 实际上,有69%的员工表示如果他们的努力得到更好的认可,他们会更加努力。

如果您有什么要批评的话,那就更好了(见上文)! 让他们知道他们下次可以改进哪些方面。

3.人们没有时间去做/有更好的事情要做

抱歉,反馈确实很轻松。 尤其是借助新的连续反馈解决方案,可以很容易地向同事或经理提供关于技能的快速评论或评分,以保持对事情的跟踪。

捉鬼敢死队101

那么如何防止这种情况呢?

如果您被骗了,最糟糕的事情就是忽略它。 相反,面对鬼魂并让他们知道是的,您仍然希望获得该反馈。 推他们! 不要让他们摆脱它。

如果您是一位经理,目睹其他人被鬼影,请使用您的权限轻推鬼影。 强调提供反馈的好处,并在他们这样做后给予称赞,这将增强积极的行为。

如果您是鬼,那么很高兴您能认出它,因为恢复的第一步就是承认您有问题。 现在您可能没有更大的力量来增强实力,但是如果您关心组织,则肯定有更大的理由来提供反馈。

即使您不是公司的首席执行官,向任何同事提供反馈也可以帮助每个人变得更好。 如果您认为市场营销部门的布伦达(Brenda)在她的一生中都无法保持简明扼要和相关性,请不要认为这不会影响团队的运作。 如果您告诉她她需要更好地组织她的演讲,则不仅可以帮助您管理团队的时间,而且可以为Brenda提供一个发展她的技能的机会。 您的团队将提高工作效率,而Brenda将成为更有价值的团队成员。

如果您确实真的不想提供反馈,请告诉他人。 不要只是让他们挂了。 告诉他们为什么不想要的真相。 但实际上,如果您有时间告诉他们不,则有时间给他们一些反馈,即使这只是“好工作”。

您有重影的经验吗? 通过@therealWIRL在我们上进行鸣叫。

本文最初发布在 www.wirl.ca/blog上