如何进行研究并为面试做好准备

因此,您已经完成了简历屏幕和电话面试,并计划进行现场面试! 太好了-到现在为止,您可能已经击败了80%的竞争对手! 这是神经紧张的时候,当您开始质疑您是否具备工作所需的技能以及如何给面试官留下正确的印象时。

我在这里的目的是确保您冷静地做好准备 。 这是真正通过面对面访谈获得成功的关键。 这是我准备第一次现场面试时必须做的事情的简短清单:

  • 找出您要与之会面的人,对其进行搜索和/或在LinkedIn上查找他们 -一旦您了解将要与之会面的人,就可以轻松地从那里进行准备。 预约面试时,询问与您会面的人的名字,看看您是否可以看到他们的文章,他们想在他们的LinkedIn帐户上发帖的内容以及他们感兴趣的内容。这可以为您提供帮助在会议期间可以与他们建立对话的方式,了解他们的专业知识,经验和其他内容。 您还可以通过写作中的语气来了解他们的个性。
  • 列出有关角色和/或公司的问题 -现在您知道将要见谁,现在该是研究公司的时间。 找出他们正在从事的工作,任何近期的产品发布,专利发布或正在研究的新技术。 询问有关此角色与这些事物的关系的问题,尤其是如果您感兴趣的话。 您还有其他问题,例如弹性工作日,福利,工作时间,请尽可能多地提出这些问题。
  • 扫描您的网络以了解是否可以从内部人员的角度了解有关该公司的更多信息-如果您有在公司工作的朋友或亲朋好友,请问他们在公司工作的感觉如何,并查看他们是否在公司工作可能知道您将要从事的领域。很高兴看到您是否能从已经在那工作的人那里得到新的潜在雇主的见解。
  • 在GlassDoor上查看公司的评论-Glassdoor允许以前和现在的员工对公司进行评分。 它可以使您客观地了解什么是最棒的,以及可能需要改进的方面,以便您对将要走的东西有所了解。 如果您遇到多次公开的负面评价,则可能要向您的雇主询问这些问题。 请记住,以不会指责或自责的方式提出问题始终很重要,而这仅仅是让您获得有关环境,领导力和公司文化的更多信息。
  • 制作一份STAR故事列表 -STAR代表“情境”(概述问题或问题),“任务”(您决定采取的行动),“行动”(如何实施解决方案)和“结果”(行动如何解决以下问题)问题,改善了情况-理想情况下,这也应该是可衡量的改进)。 您应该有5–8个面试适合您进行面试,展示您解决问题,做出决定和给出结果的能力! 如果您想查看这些示例,请随时加入我们的社区,我们在其中共享了许多启发灵感的示例!
  • 实践!!! —在人们面前,您应该了解自己的表情,发声,面部表情和姿势。 您可以使用此重要的行为面试问题列表,并使用前面概述的STAR方法在镜子前练习回答。 注意您的目光接触(是的,要与自己!),姿势和脸部移动。 认真地说,这些东西是有效的,因此当您参加面试时,您会知道如何真正使自己看起来充满自信! 您认为成为摇滚明星很容易吗? 我向你保证,贝(Bey)会做同样的事情(除了她有自己的个人蜂巢(Beyhive)可以代替镜子练习):D。

最后但并非最不重要的一点是,请确保检查身体健康–面试前一天晚上至少睡8个小时,不要不进餐,并保持水分。 没有什么比在面试中变得饥饿或口干更糟糕的了。 这是最后一个健康窍门-对自己重复一遍:“我很棒,我应该得到这个机会,我会结束这次采访!” 积极的心理自我讨论是成功候选人的一半。

还有一件事- 享受采访本身 ! 我知道,您正在被观察,监视和判断,但这也是您将自己推销给新的潜在公司的机会。 向他们展示为什么您在积极向上的能力上是最合适的人选,回答他们对您有的任何疑问,并由于自己准备的充分而将“轻松”带入房间。

因此,走到那里,并从中获得乐趣。 你明白了 🙂