明天的成功取决于软技能

Google最近进行了一项内部研究,以确定其最高员工的最重要素质。 他们发现科学,技术,工程和数学专业知识排在八位。 被认为更重要的特征是:成为一名优秀的教练,良好的沟通和倾听,对他的见解,对同事的同情和支持,批判性思考,解决问题以及能够跨复杂的想法建立联系。 对于一些以其最先进的技术能力而闻名的公司,实际上重视软技能胜于硬技能,这可能使某些人感到惊讶,但该公司非常适合更广泛的趋势。 LinkedIn也在《 2018年职场学习报告》中认可了这一趋势。

沟通与合作技巧

对软技能的强调遵循了我们正处于的数字革命。 技术加速发展,越来越多的任务正在自动化,人工智能应用的爆炸式增长尚未发生。 这使得无法弄清楚2030年员工需要在工作中脱颖而出的技能。 更不要说2050年了。但是,如果您现在不到40岁,那么您可能仍会在2050年加入劳动力大军。这要求开发软技能,例如适应能力,批判性思维,创造力,协作,沟通和领导能力。 可转移到任何专业活动的技能和算法将难以掌握的技能。

软技能的困难在于它们通常很难获得。 这需要有意识的努力,持续的实践和认真的改进承诺。 发展软技能需要创新的学习方法。 经典的课堂培训可能太过一次性了,在线教育视频库可能无法激发所需的投入和实践。

Google和LinkedIn的研究表明,企业的成功越来越取决于软技能。 这种依赖性将持续增长,并将继续快速增长。 因此,公司应该寻找新的数字学习工具,以支持快速发展,提供引人入胜的内容,延长学习路径,最重要的是,在对业务指标和保留力的持久影响方面证明自己的价值。 发展软技能已不再是一件好事。 对于公司和员工而言,这都是未来成功的关键。

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