人们为什么对总统俱乐部感到如此惊讶?

作为一个在男性主导领域工作的职业生涯的人; 我知道,这种史前女性观仍然存在,但值得庆幸的是,这种观点正在消失。 英国《金融时报》揭露了现已倒闭的总统俱乐部,其以“慈善机构”的名义剥削妇女的令人震惊的举动对我来说丝毫不足为奇。

作为一名营销人员,我为这种秘密活动如何吸引如此大的拍卖品和参与者感到震惊。 体面发生了什么事,更不用说企业责任了? 是的,该活动为慈善事业筹集了巨额资金,但任何秘密和公开地排除/利用女性的活动都不能被视为对品牌产生积极影响。 公司及其领导者如何认可此活动?

尽管现在已经有一些参加会议的公司名称和公司开始流传,尽管呼吁透明化,但完整的活动嘉宾名单几乎不可能一帆风顺。 要使一个事件被这样的秘密所掩盖,就必须意味着所涉及的人内心深处知道有很多事情是错误的,并且与之相关。

作为一名员工,我认为我们所有人都有权询问我们的雇主现在或最近是否有餐桌或参加过此活动? 以透明的名义并要求我们的老板负责,我们所有人都应向财务团队提出要求,以查看他们是否曾经资助参加总统俱乐部或类似活动。 毫无疑问,你们中的一些人可能会对返回的答复感到震惊,但许多公司声称对女性平等,因此显然不实践她们的讲道。 这个事件已经持续了好几年,直到现在,它仍然笼罩在NDA的秘密中,以至于不良行为被认为是可以的。

通过鼓励透明度并强调在商业社区中发生的不可接受的行为,我们将使领导者和董事会承担责任。 然后,这将有助于平息目前在劳动世界中男女仍然非常不公平的竞争环境。

无论是男性还是女性,在建立正确的公司治理以及更重要的是要遵守它方面都可以发挥作用。 对我来说,越来越明显的是,礼节在当今的企业中起着很大的作用,特别是对于那些希望明天继续取得成功的企业而言。

以上想法与我的好朋友劳拉·赫尔姆(Laura Hulme)合着。 昨天她因总统俱乐部的事震惊而来找我。 与之形成鲜明对比的是,我不是,而实际上这不是我什至考虑撰写的话题。

无论如何,我们的谈话让我开始思考,为什么我们会有截然相反的反应? 劳拉(Laura)和我年龄相仿(尽管我想指出的是,我实际上实际上年轻了六个月!),并且曾在类似领域工作过。 但最重要的是,我们在这些公司中的角色非常不同。 劳拉(Laura)是一位专门从事地震工程的经验丰富的技术工程师,而作为高级营销人员,我希望我与董事和董事会的合作更加紧密。 因此,我们面临着同一行业非常不同的方面。

在我担任的角色中,我参加过许多高级别活动,无论是在年龄,性别,种族,背景方面,我都是少数派,但由于我在我的个人生活和我的生活中都是一个共同的话题,所以我从未分阶段参加过事业。 因此,总统俱乐部的报道令我惊讶不已,因为我知道,尽管女性正在崛起,并且正在改善劳动世界,但我们肯定还不存在。