关于工作面试的5种误解

最终获得采访的激动和兴奋可能伴随着各种情绪和建议。 您需要穿连裤袜搭配连衣裙还是裙子? 参加面试真的会有所作为吗? 在研究生毕业后的第一份工作中,我觉得自己得到了一个神秘的幕后观点,那就是求职招聘过程。 通过帮助促进求职学生和校园招聘人员之间的校园招聘舞蹈,我终于有机会直接听到招聘人员的想法。 因此,如果您在大学或研究生院,正在经历校园招聘过程,或者您正处于职业生涯的早期阶段并准备面试,那么根据我的经验,这是对工作面试的5种误解:

  1. “由于面试官的肢体语言,您可以判断面试是否顺利。”有时,最好的面试官会提供最关键的反馈,而面无表情的面试官实际上真的很喜欢您。 曾经有一位教练告诉我,一位财富500强企业的前高管招聘人员告诉我,一个好的面试官的目标是真正了解你是谁。 招聘人员可以带着微笑和温暖来做到这一点。 你的工作是成为自己最好的职业。 不要让优秀的招聘人员解除您的专业精神,也不要让严厉的招聘人员让您失望。
  2. “任何人都可以动手。”重要的是要了解自己并了解公司/角色。 进行面试或为面试做准备应包括在这两个方面都增加您的知识。 有些人比其他人更自信,更自然地谈论自己的成就和经验。 因此,对于他们而言,面试准备的学习曲线可能不那么陡峭。 这导致一些人说他们不必练习。 实际上,当他们通过磨练自然的人格特质或多年的建立自信和专业的演讲技巧而进行练习时。 你必须了解自己。 招聘人员不是盲目的,他们可以看到在响应方面存在差距。
  3. “招聘人员会做出招聘决定。”招聘人员通常负责吸引最优秀的人才库供其他人选择 。 一些招聘人员告诉我,他们可能真的“喜欢”某人,但对让他们面试下一轮感到不自信。 为什么? 因为下一轮的工作是在一个部门的员工/领导下进行的,所以不会留下深刻的印象。 此外,如果访谈是在现场进行的,那么从接待员到清洁人员的任何人都可以观察(并可能)报告您在建筑物中的行为。
  4. “招聘人员会问我问题,以涵盖他们需要了解的关于我的一切。”我遇到了非常好,非常忙的招聘人员。 在招聘旺季的喧嚣中,有时甚至是最好的招聘人员也可能会辞职。 如果您有个很重要的要提的关于自己的信息,而没有被问到,请最后使用“您对我们/我有任何疑问吗?”作为旋转事物和简明分享您的成就的机会。
  5. “穿什么都没有关系,这实际上取决于您的体验。”风格和专业性是主观的。 因此,我要这样说-规划您的服装,然后向职业/风格教练或更好的人征求意见,该人曾采访过(并找到)您所在领域的工作。 如果您真的迷失了时间,那么您可以做的至少是确保衣服干净,无皱纹和无绒。 您闻到新鲜气味(呼吸和身体都闻到); 和你的头发和化妆是互补的。

综上所述,每次面试都是不同的。 就像任何其他建议一样,请采取对您有用的建议,而忽略与您的经验无关的建议。 –

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