处理“否”-拒绝面试作为一种增长手段

我是一名行业软件工程师-但这与故事无关。 我最近进行了一次尝试,从个人贡献者角色转变为领导角色,并且一路上我遇到了很多拒绝

在过去的七年中,我一直专注于构建可扩展的应用程序和服务-您可能已经使用了一些。 多年来,我已经熟练地创建了这些系统,并经常得到同行的好评和赞誉。 我曾在一家著名的咨询公司,大型组织和(现在就这样)“热门”创业公司工作。 我只喜欢将模糊的想法变成真正的工作代码。 将一件作品从“待办事项”转移到“进行中”再转移到“完成”时的感觉令人陶醉。

当我早上醒来时,这真让我感到震惊,一切都消失了。 我对构建没有热情,没有编译欲望,也不想编码。

我花了很多个月的时间试图“解决”我的问题。 我学习了一种新的编程语言,开始专注于代码的不同领域,最后,我开始了一个附带项目。

正是这个附带项目使我相信了两件事:

  1. 我仍然很喜欢解决问题,软件是我的媒介,而不是我的目标。
  2. 我需要一种感觉像这样并得到报酬去做。

我发现在我的副项目上工作,成为我角色所缺少的创意出口。 在构建项目时,我不仅关注代码,还关注设计,系统架构,UX和最重要的产品适用性。

经过一段时间的交谈,对我来说很清楚,我现在的公司现在不需要这种类型的角色。 因此,我开始了艰苦的旅程,来到了一个新职位,这是我以前从未做过的。

持续拒绝=持续学习

作为伦敦的软件工程师,需求超出供应量的十倍,以前进行采访很容易。 然而,在这件事的外围应用角色却是另一回事。 事实证明,申请“伸展”角色需要皮肤厚实和成长心态。

在我的旅途中,五家著名的公司拒绝了我,还有更多创业公司的创始人让我迷失了。 以下是我在被拒绝时吸取的一些教训:

  1. 错过了“角色”-这仅仅是开始。

这通常发生在皮肤变厚之前。 就我而言,我经历了非常密集的面试过程,一次工作要进行十多次面试。 最后,我拒绝了算法面试,因为其他人都以鲜艳的色彩通过了。 由于该角色是非软件工程角色,因此尤其受到伤害,但是每个人“都必须做到”。

后来回想起来,我了解到的是,没有“角色”,而被拒绝是找到自己的弱点并加以解决并最终从中发展的一种方法。

2.征求反馈。

任何拒绝的最重要部分是了解原因。 这使您可以在自己较弱的领域工作,并使自己更全面。

3.有时反馈会如饥似渴。

人不是很完美,有时候工作面试的结果取决于面试官的直觉。 他们可能在早上很糟糕,或者在面试之前没有吃午饭-谁知道?

当面试官根据事实来适应他们的直觉时,会产生如饥似渴的反馈。 您可能不想在这样的环境中工作,而躲开子弹是一件好事。

4.您可能不同意。

如果您收到不同意的反馈,则可能意味着您没有向面试官证明自己的观点。 按下此键并找出可以改进的位置非常重要。 就我而言,我收到的一些反馈是,在解释某件事时,我是“手工波浪形的”(直接引号)且不稳定。

在后来的采访中,我屏住呼吸,然后放慢脚步,然后再去解释事情。 较慢的交谈使我能够确保面试官遵循我的思维过程(我仍然用手(\ _(ツ)_ /?)进行交谈。

5.您的“安全备份”将拒绝您。

面对不断遭到拒绝的诱惑,拥有一个安全网是如此诱人。 一项并非很难实现的工作。 我强烈建议您不要这样做。

我犯了这个错误,当他们拒绝我时,我感到旅途中的最低境遇。 直到我得到反馈。 “他会在这里很无聊”,他们是多么正确。 当您实际上不想要该角色时就会碰到它,并且浪费了每个人的时间。 不要满足于想要的东西。

但是,最终它将解决。

当一家公司向我提供比我所申请的其他职位都要优越的职位时,我的旅程结束了。 如果我一开始就申请过这个职位,我肯定不会有。 只有通过拒绝学习,我才能提高自己才能获得这份新工作。

在准备,面试和拒绝的过程中,似乎是无止境的,有时甚至是在尝试。 正是这个周期使我得以成长为一个个体,了解自己的弱点,并为时间终于到来做好了更好的准备。