是什么导致工作倦怠?

这是一个数据集:

对我来说似乎比较合乎逻辑。 顺便说一下,这是盲人团队的。

在写博客的日子里,我已经涵盖了所有这些主题。 现在,我将为您保留链接。 我认识的大多数人都声称自己因工作/普遍存在的工作而精疲力尽/疲惫,但其中有些人也是胡说八道-虽然我认为“忙碌忙碌”的文化在某些地方是真实的,但事实仍然是人们优先考虑他们选择优先考虑的事情。 这是不容忽视的。

所有这一切的矛盾之处在于,在1930年代,人们预测由于技术的支持,我们现在将每周工作4–6小时。 诸如“ 四小时工作周”这样的畅销书可能是有原因的。 我认为我们所有人都秘密地知道我们可以减少工作量,但是问题是(a)为我们安排的会议和安排,以及(b)个人相关性。 工作是个人相关性的重要来源。 如果您不工作,您整天要做什么? 大多数人,尤其是男人,无法回答这个问题-这就是为什么您看到这些销售勇士退休并最终在Lowe’s或其他地方工作,因为他们只是想有机会走出家门,向上销售或交叉销售,用一袋指甲卖某人。 这是他妈的生活。 我们无法回避人们与工作特别相关的现实。

Kinda对“群聊”工具或一般的“协作经济”一无所知。我知道那些痴迷于Slack的家伙。 如果Slack是一家酒吧的女孩,他们可能会被捕-这就是他们要引起Slack的注意的程度。 (Slack会穿迷你裙吗?)问题是,很好,很好,超级,您的手机/桌面上有一个应用程序,并且您“收到的电子邮件减少了。”所有这些工具只是在开玩笑,并不是使我们更有生产力。 松弛基本上是对话形式的电子邮件文件夹。 因此,现在您已经缩放了电子邮件文件夹,而在主收件箱中所占的份额却减少了。 恭喜。 我会以你的名字命名。

这里的最后一个问题/问题是,大多数人,当他们来经营公司或孤岛时,都倾向于更多的态度。 我们需要更多的客户。 (这是合乎逻辑的。)我们需要更多的滑板。 更多网站类别。 更多线索。 更多的公关机会。 更多展会。 更多播客。 人力资源方面的热门女孩。 更多的A玩家。

但是问题是,他们并没有真正实现“更多”的实现。 他们只是要求它。 每个人都必须做到这一点,这样才能在报告中提到它,并在其旁边带有向上箭头? 他们被烧光了。 这种心理就是为什么尽管拥有所有这些先进的技术,我们却找不到找到减少工作效率或提高工作效率的方法的原因。 所有这些都是关于糟糕的领导力和不明确的优先事项的,因此,这就是该数据集的首要原因,这也就不足为奇了。

您还会在倦怠时增加什么?