人力资源面试问题,您必须做好准备

行为面试问题会询问您过去在某些情况下的表现。 您的回答使人力资源访问员可以深入了解您将来如何应对类似情况。 回答这些HR面试问题时犯的一个小错误会使您失去工作。 这是您必须准备的三个问题。

那么您的期望薪水是多少?

这是可怕的问题。 在最佳情况下,您想尽一切可能保持选择权,并让招聘公司首先提供薪资范围。 “竞争性”是指您期望得到公平的补偿,并且这种方法将钱球送回了面试官的法庭。 面试官很可能会一直压你。 后续问题可能包括“竞争对您意味着什么?”或“您现在做什么?”

如果您觉得自己必须说出一个数字,请选择提供一定协商空间的薪资范围,并且根据您所在行业和城市的市场价值是合理的,因为根据经验法则,该范围的顶部应该是一个可以使您非常满意的数字快乐(在合理范围内)。

您可以针对此HR面试问题提供一个可能的答案,即“我对此职位非常感兴趣,因此我愿意接受任何有竞争力的报价。”

您能在简历中解释一下这一差距吗?

HR面试官倾向于仔细检查您的简历,并会发现您是否在两次职位之间都没有工作,这通常被视为您的一个工作岗位没有按计划进行的信号。 职业中断可能是出于超出工作表现的原因; 您的前雇主可能已经倒闭,您的部门进行了重组,等等。但是,除非您做出澄清,否则面试官倾向于假定您在不利的情况下被解雇或离职。

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如果您对差距有正面或中立的理由,请继续进行简要说明。 如果裁员与您的表现无关,请充分说明。 如果您放手或有其他潜在的敏感离境原因,则必须多加小心。 关键是要使您的解释清晰明了,然后努力将对话移至更积极的话题。 在这种情况下,人们常常会陷入讨论分离的严峻细节或批评您的前任老板或同事的普遍现象。 您必须用几句话解释发生的事情,并弄清楚这是再也不会发生的事情。 不惜一切代价,您应尽可能避免使用“解雇”一词。 将面试官的注意力转移到您的工作成绩良好的记录上。 如果工作之间的间隔很长,那么您还应该清楚地说明自己正在忙于提高技能,自愿参加社会工作或休息一下自己的业余爱好。 这表明您是积极进取的。

您可以为HR面试问题提供的可能答案之一是,“我和我的工作并不吻合。 事后看来,我忽略了我的直觉,转而担任这个职位,因为这是一个非常慷慨的提议。 我已经吸取了教训,不会重蹈覆辙。 除了这次失误外,我在担任的所有职位上都非常成功。”

告诉我有关必须与困难的人一起工作的时间

此HR面试问题旨在测试您处理冲突和与不同性格一起工作的能力。 这个问题使您陷入困境,因为它迫使您谈论使您的苹果购物车出轨的人。 您必须通过外交方式处理此HR面试问题,并避免任何不适感消极的迹象。 走出区域,并尝试回想一下您设法与困难的同事,经理,客户或合伙人保持积极专业关系的情况。 通过巧妙地回答此HR面试问题,您可以帮助面试官看到您的专业知识和在压力下保持镇定的能力。

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