定义充满活力的科技文化

在任何公司中,文化都应该始终处于中心地位,但很多时候却被忽视。 在当今竞争激烈的市场中,尤其是对于技术专业人员而言,在接受新职位或离开旧职位时可能是一个决定性的考虑因素。 当吸引和留住顶尖人才时,文化通常是您可以提供的最大的好处。

定义什么文化对您和您的业务并不总是一件容易的事。 没有剧本,您不能仅从上次阅读的博客中复制另一家公司的想法。 这需要公司所有领导者(不仅仅是少数领导者)的投资和有意采取的行动。

我遇到过一些公司,它们采取了很好的方法,也有许多方法令人震惊。 许多公司会吹捧他们的技术文化多么令人惊奇,但是不幸的是,它经常没有被炒作。 不要只是宣传您的文化,拥抱它,生活它并与之一起成长。

在我职业生涯的最后20年中,我了解到文化对于成长至关重要,而文化与绩效直接相关,这比我可以为团队提供的其他任何东西都重要。 是的,这包括金钱和奖金。 如果您的大多数团队成员没有对工作充满兴奋,高兴和渴望为企业带来新想法,那么您的文化就会失败。 衡量团队的健康状况真的很容易。

科技文化很难,我会​​给你的。 我很幸运最近加入了一家已经拥有惊人文化的伟大公司,这使得将其扩展到技术团队变得容易得多。 它不是公司其余部分的精确副本,但为它提供了坚实的基础。

在定义一种可以促进身份,人际关系和个人/职业成长的文化时,我将讨论一些您应该考虑的事项。 其中一些与技术或工程没有直接关系,而许多则与技术或工程没有直接关系。