试用版2周-我们的用户在说什么

在当前情况下,公司能否成功实现其业务增长目标取决于其发现,吸引和雇用人才的能力。 Param.ai团队一直热衷于帮助公司更好,更快地招聘。 考虑到这一使命,我们在两周前推出了独立的招聘平台,并进行了私人测试。 该产品收到好评,这是我们从用户那里收到的一些好评。

在几秒钟内找到最佳人选

鉴于招聘广告中收到的大量申请,有时我们可能要过几天才能找到好的候选人。 众所周知,优秀的候选人不会在劳动力市场上停留太久。 Param立即帮助我们找到了优秀的候选人,因此我们可以开始聘用我们可能迷失的候选人。

节省筛选时间:

筛选简历会使我每天花费0.5到2个小时不等,这取决于我要招聘的职位。 Param已将用于筛选简历的时间减少了70%。 参数排名几乎总是准确的,这有助于我节省在筛选重要任务(例如与候选人互动或进行战略计划)上节省的时间。

筛查更加客观,公正:

招聘人员在筛选/招聘空缺职位时,往往会受到招聘经理的偏见/偏好的影响。 有时,这会导致候选人仅根据他们去过(或没有去过的)大学或所工作的公司而被筛选出来。 仅根据工作所需的技能进行筛选,我们看到更多的候选人进入了下一轮的候选名单。 否则,由于偏见,这些候选人本应被招聘人员或招聘经理筛选或拒绝。

数据胜过直觉:

帕拉姆(Param)的候选人相关性得分和技能匹配帮助我找到了一位招聘经理,并提供了客观数据,说明我认为候选人为何很合适。 Param的机器学习模型将应聘者的技能与职位描述中列出的技能进行匹配,从而帮助消除猜测工作,同时根据“直觉”或“应征者的血统书”(到目前为止最多仍是标准)来筛选应征者。

职位和候选人推荐–最佳功能:

到目前为止,最喜欢的功能是推荐功能。 Param会为候选人推荐合适的工作,而不是已申请或被标记的工作。 这有助于招聘人员聘用应聘者来寻找最合适的工作,帮助应聘者找到最合适的职位,这也与录取率有关。

该功能还推荐求职者。 这意味着,如果职位A上有10个候选人标记,那么另一个可能适合职位A的,标记为职位B的候选人也将被突出显示为招聘人员的前景。 这有助于招聘者避免因“申请错误职位的候选人”而流失。 这是Param帮助解决的ATS的一大局限。

我们期待在测试期间吸引更多用户。 如果您想了解更多有关该产品的信息,或想安排一个演示,请通过hello@param.ai给我们写信。