您的员工明年会回来吗?

在澳大利亚,从11月初到1月下旬的这段时间被称为“愚蠢的季节”,主要是因为它是假期,夏天,而且每晚都有一个聚会。 但是假期,尤其是新年,也是反思的时间,对许多人来说,这是他们考虑换工作的时间。 如果您是雇主或人力资源人员,请在休息前做一件事,以确保您的团队希望回来。

员工不辞职。 他们退出文化。 关于员工保留策略的文章不计其数,涵盖了薪酬,弹性工作时间,特殊津贴等内容。 最重要且经常被忽视的策略之一是创建一个让所有员工都感到想要,受到重视,得到支持和听到的环境。 当员工相信彼此尊重和领导才能尊重他们时,他们更有可能坚持下来。 尽管听起来不错,但“星期五免费甜甜圈”并没有减少它。

只需对Trust Falls说不即可。 最终,这将是一个有趣的,专业的发展研讨会,它将人们召集在一起并使他们脱离舒适区,例行工作和通常的角色。 一个有趣的课程,教他们新的沟通和协作方式,并为他们提供可以立即使用的工具和持久性外卖,明年和明年也可以使用。 您问这个神奇的事件是什么? 即兴基础的企业培训。

即兴表演真的可以做到吗? 大多数人认为即兴表演只是在开玩笑。 虽然笑声无疑是任何即兴喜剧节目的理想结果,但获得这些笑声所需的技术,工具和培训可以直接转换为公司环境。 这样做的部分原因是基于“合奏哲学”。

谁得到了你的支持? 合奏哲学本质上是这样一个概念,即作为一个合奏(团队),我们所有人都有一份工作:互相支持,使彼此看起来好看。 我们通过支持同事的行动,选择和想法来做到这一点,无论他们一开始看起来多么愚蠢,因为我们相信作为一个整体,我们将使一切都变得有意义。 如果我们每个人都互相承诺,那么即使我们遇到了错误,也没有人会失败。

在LMA培训中,我们专门培训领导者和团队,将合奏哲学灌输到他们的业务中。 实践证明,我们有趣的练习和游戏可以改善文化和沟通,并且可以成为创造工作环境的重要组成部分,在此工作环境中,所有想法都受到欢迎,每个人都有彼此的支持。

不这样做的代价很高。 员工流动表明您的组织是垫脚石,而不是目的地,并且花费大量时间和金钱。 实际上,根据Workplace Info的资料,更换离职员工的成本几乎与其年薪相当。 好消息是,LMA研讨会的成本要低得多。

现在预订。 当我们进入“愚蠢的季节”时,有意义的是用新颖,有趣的活动来奖励您的团队,并且(就在我们之间)使他们成为更好,更快乐的员工,而他们更不会流浪。 我们已经与Twitter,Toyota和Telstra一起命名了三个以“ T”开头的名字,我们也很乐意与您合作-在我们自己变得太傻了之前,“傻”。今天就联系LMA以获取报价。