面试后如何写出完美的感谢信

莫妮卡·托雷斯(Monica Torres)

感谢有很长的路要走,您永远不能在工作场所展示太多。 写(或通过电子邮件发送)感谢信是一种承认员工的工作或同事的奉献精神的小而有意义的方法。

这种写笔记的小手势给人留下了持久的印象。 我知道我仍然保留一些感谢信,这些信使我在寄给他们很长时间后微笑。

但是,它们不仅使您感到温暖和模糊,而且还是一种聪明的战术交流方式,并且在某些情况下,它们可以在找工作或升职方面发挥重要作用。

《哈佛商业评论》使用了蒂姆的案例研究,蒂姆是一家销售组织的员工,没有得到管理晋升,部分原因是在首席执行官的电子邮件中没有对他的出色表现说“谢谢”。 有人可能会说这是一个过分的反应,但是知道如何承认别人是成为经理的关键部分。

《哈佛商业评论》作者彼得·布雷格曼(Peter Bregman)在捍卫CEO不会提拔蒂姆担任管理职务时说:“说’谢谢’,并花了很长时间,但确实需要照顾。” “不回答某人的通讯方式(短信,电子邮件或电话)不是一种公认​​的规范,它代表了我经常听到的人们抱怨的交流中的根本故障。 蒂姆可能擅长于其工作的某些方面,但如果他不承认周围的人,他就不会“做好工作”。

不仅要对您的职业有所帮助,还要感谢和认可周围的人,这是成为好人的一部分。

您可以简短地感谢“我收到了您的电子邮件”,感谢您对管理任务的认可,但是有关感谢的更长笔记应多于两个词。

《华盛顿邮报 》的小姐礼仪建议不要以真实的“谢谢”开始感谢信,因为它会使个人手势听起来像Hallmark卡一样通用。

相反,她建议从您和接收者之间的情感联系开始:“从表达情感开始-您很高兴他们参加聚会,或者在打开礼物时感到兴奋,”她写道。 “然后对捐助者进行友好的交流(例如您记得他们告诉过他们的东西,或者希望很快见到他们)。 关于您自己的计划(夏季,大学或工作)的行是可选的。”

大多数求职面试的感谢信都是由四个句子组成的简单公式:第一个要说你很高兴见到他们,第二个要感谢他们对你的采访,第三个和第四个要分享一些个人关系或提及这是您在面试中讨论的非工作主题,因此他们可以以个人身份记住您。

因此,很好的感谢信听起来像是这样的:“亲爱的托马斯,我非常高兴与您和团队的其他成员见面,并就销售业务的未来分享想法。 感谢您的参与,很高兴认识另一个威斯康星州球迷。 我将在周日参加比赛,希望我们能看到他们获胜! 尽我所能。”

不需要多于几句话,但是花一些时间写一个深思熟虑的谢谢您会有所作为。 在某些情况下,总是可以给予谢意的,但是在有人帮您帮忙的情况下,这是特别有礼貌和需要的。

有人带你出去喝咖啡,给你免费的职业建议吗? 即使您从未听取他们的建议,也要亲自感谢他们,并在后续说明中再次感谢他们。 而且,无论您是否获得这份工作,请始终感谢您的引用,并让他们知道您的应用程序的最终状态。

发送便笺不仅是一种很好的举止,还表明您对人们为持续取得成功所付出的投资和时间表示感谢。 这种体贴是将自我投入的员工与未来的领导者区分开来的原因。

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