如何成为一名主要招聘人员

在日本,最赚钱的工作之一就是招聘。 这意味着要在招聘咨询机构或农场工作。 申请招聘中介并找到工作是容易的部分。 当您以招聘者身份加入时,困难的部分就开始了。 话虽如此,成为一名招聘者很容易,但是从事这项职业却很困难。

在开始撰写本文的主要部分之前,让我们熟悉什么是招聘工作? 简单来说,就是招人。 与应聘者进行咨询并安排他们从事合适的工作。 听起来很简单吧? 但是,等一下,这样做可能会使您的客户不满意。 这可能会使您的事业陷入困境。

因此,当您成为招聘者时,您应牢记什么? 好吧,让我们开始吧。

成为招聘者需要热情和奉献精神。 好吧,说实话,您从事的任何职业都需要充满激情并致力于您的职业。 但是,成为一名招聘人员有何特别之处?

首先是第一件事。 切记,招聘是一项销售工作。 是的,你没有看错。 这是销售工作。 唯一的区别是,您不是在销售产品,而是在向客户推销人员。 这听起来很粗鲁,但这是现实。 像任何其他销售工作一样,您需要了解市场,您的产品(此处为候选产品),目标行业等。因此,组织为什么需要招聘机构? 找雇员似乎很容易。 但是请记住,只有在无法独自完成时,他们才会接近您。 换句话说,他们让您有责任找到最合适的人选。 现在,成功的招聘人员不仅可以填补空缺的职位,而且可以解决客户的问题并保持客户的满意度。 招聘人员面临的最大挑战是客户与候选人之间的鸿沟。 在满足客户需求与将候选人匹配到正确位置之间始终存在复杂性。

问题是您如何才能弥补差距? 答案是要掌握市场。 克服挑战的最佳方法是在特定行业获得专业知识。 不仅可以窥视市场,而且可以全面了解市场可以为您带来额外的优势。 您需要找出有关市场的独特之处,这将帮助您将候选人放置在正确的位置,并为您提供与客户和候选人进行议价的机会。

成为招聘人员意味着您需要积极主动,参与进来并对您的行为负责。 您需要让自己与客户和候选人互动。 最近的一项研究表明,成功的招聘者每天与客户和应聘者进行4至5个小时的实时互动。 这需要巨大的奉献精神,这将伴随着该行业的多年参与。

作为招聘者,您需要为挑战和拒绝做好准备。 您在一天内获得成功的可能性很小。 从客户和候选人的角度来看,您都必须接受失败是工作的一部分,而拒绝是必须的。 无论如何,您都必须继续并制定出因错误而制定的计划或策略,以便进行更好的准备。

有句话说,招募人员必须感到不舒服。 在日常工作中,您需要面对不舒服的情况。 您可能需要向客户询问一些可能造成不适的问题。 候选人方面也是如此。 您必须从舒适区出来。 您还必须具有较高的同理心才能在职业上和财务上获得收益。 通过这样做,您可以向您的客户和候选人表明,您了解他们所处的状况,并且现在或不久的将来都有价值。 这样,您将在建立对您的信任方面获得额外的优势。 您必须记住,还有许多其他工具可以找到候选人和工作。 您的操作将使您与众不同,并在众多工具中占据重要位置。

最后,成为招聘者需要具有企业家精神。 就像企业家一样,您需要冒险,从错误中学习,承担全部责任并创建一个持续的学习过程。 您需要有强烈的成功愿望。 您必须在早期阶段就努力工作,以首先占领市场,然后获得经济利益。 但请始终记住,努力工作和聪明工作是相互排斥的。

请记住,您是自己生活和职业的首席执行官。 如果您是一名招聘人员,则您有责任使青年一代从事不同的工作,以改善该国的经济和财务状况。 早期从事该行业可能会很困难,但是凭借您的奉献精神和热情,您可以在财务和专业上取得惊人的成功。

本文最初由求职专家,有史以来第一个社会咨询社区UniTwo的推广者Aminus Sadat Dhrubo撰写。