通勤要付出代价

雇主和雇员都可以从远程工作中受益

根据美国人口普查数据,截至2016年,美国人的平均上班时间为26.1分钟-自2010年以来增加了整整一分钟。¹假设通勤时间为每天两次,每周5天,每年50周,与2010年相比,美国人现在的通勤时间平均要长8个小时。趋势表明,这些数字将继续增加。

除了浪费时间以外,长途通勤还会产生其他负面影响。 英国国家统计局2014年的一项研究表明,通勤时间越长,对通勤者的福祉越有害。²研究发现,通勤者每增加一分钟的旅行,平均就会感到生活满意度降低,减少了他们日常活动的价值感,幸福感降低和焦虑感增强。 在2016年,一项澳大利亚的研究发现,每周上下班上下班时间超过4个小时的人的心理健康得分有所下降。³

抵消这些负面影响的一种方法是减少工人每周上下班的时间。 一个简单的方法就是允许工人远程工作。

这样的安排不仅对雇员有利,对雇主也有利。 事实上,2016年盖洛普(Gallup)一项针对7,000多名美国工人的调查发现,最快乐的工人是每周在家工作3至4天,其余时间则在办公室工作的人.⁴被发现对他们的工作最热心和热情。 快乐的员工是生产型员工。

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参考文献:
¹http://www.census.gov/ GCT0801十六个月及以上未在家工作的旅行时间(分钟)-美国-国家; 和波多黎各
²https://the-happiness-index.com/does-your-morning-commute-affect-your-happiness-and-wellbeing/
³Milner,Allison等。 “通勤上班和精神健康所花费的时间:来自澳大利亚队列研究的13次浪潮的证据。”《 美国流行病学杂志》 ,第1卷。 186号 2017年6月,第659–667页。
⁴https://www.washingtonpost.com/news/on-leadership/wp/2017/02/16/want-to-work-from-home-more-of-new-data-from-gallup-could-help-说服你的老板/