培养心理安全工作场所的投资回报率

工作场所的心理健康似乎是另一个流行话题,但许多雇主无视这一危险。 在心理上保持健康和安全的工作场所应该成为组织的优先事项,这不仅是因为从道德上讲这是正确的做法,而且还因为这是一项花费不菲的投资。

一份工作场所精神健康行业报告| 2019年二月

不采取任何措施来营造一种心理健康的工作场所文化,代价是很高的。 当您不考虑员工的心理健康时,由于抑郁和焦虑之类的心理健康状况会迅速成为导致残疾的主要原因,因此福利金会飞涨。

普华永道(PricewaterhouseCoopers)在2014年对工作场所心理健康状况不佳的商业成本进行了分析。 旷工,表现主义(员工身体不适时出门上班)和赔偿要求造成的生产力损失每年达110亿美元。

分析发现,在旨在改善心理健康的单一行动上投入的每一美元, 平均而言,企业就有望获得2.30美元的投资回报(ROI) 。 这表示旷工,出席者和赔偿要求减少了33%。

普华永道(PricewaterhouseCoopers)研究了一系列预防,及早干预和重返工作的措施,研究表明,这些措施对改善工作场所的健康具有明显的好处。 这些包括:

  • 现场体育锻炼计划;
  • 辅导和指导计划;
  • 心理健康急救和教育;
  • 复原力培训;
  • 基于认知行为疗法的重返工作计划;
  • 健康检查或健康检查; 和,
  • 鼓励员工参与。

各个组织采取的措施各不相同,但有证据表明,即使他们只能采用一两个方法,它们仍然会对员工,组织和底线的健康和福祉产生重大的积极影响。

为了防止雇主走上评估出席率和缺勤率的道路,加拿大工作场所有机会对CSA / BNQ工作场所心理健康与安全国家标准采取了领先的预防策略。 该框架以13多个工作场所因素为中心-帮助工作场所解决潜在的精神伤害或伤害的方法。 他们是:

  1. 组织文化;
  2. 心理支持;
  3. 明确的领导和期望;
  4. 文明与尊重;
  5. 心理需求;
  6. 增长与发展;
  7. 认可和奖励;
  8. 参与和影响;
  9. 工作量管理;
  10. 订婚;
  11. 平衡;
  12. 心理保护; 和
  13. 保护人身安全。

带回家的消息?

工作世界在我们周围发展。 不再完全是需要付出的体力劳动,而通常是认知上的努力,因此,这会损害员工的心理健康。

无论您从事哪个行业,您的员工对于组织的成功和可持续发展都是至关重要的。 采取步骤保护这种基本资产是至关重要的业务策略。

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Avail是面向组织及其员工的基于软件即服务(Saas)的整体健康解决方案。 Avail的主动式,移动优先,随时随地的平台使用临床和行为数据驱动的见解,为员工提供个性化的幸福感,并随着情况的变化而不断完善以反映幸福感的变化。 每个配置文件旨在为员工提供洞察力和可操作的技能,以实现最佳的心理健康,增强的适应能力以及促进高敬业度和绩效的心态。

对于患有未经治疗的精神健康问题或想要改善自己的心理健康而又没有污名或隐私问题的员工,Avail的Care Navigator建议从我们的国家医疗服务网络中选择从心理教育内容(例如文章,视频)到专业护理的各种选项。 可以通过贵组织提供的任何护理选项来增加护理资源。 对于管理员而言,Avail的汇总分析和见解可跟踪组织的护理服务利用率,并确定员工心理健康和福祉的趋势。

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学到更多

  1. www.ThinkMentalHealth.ca。 该站点提供了访问知名和经过测试的工具,模型和框架的方法,这些工具,模型和框架用于实施工作场所心理健康最佳实践。
  2. 心理健康与安全标准。 加拿大精神卫生委员会。 取自:https://www.mentalhealthcommission.ca/English/what-we-do/workplace/national-standard
  3. 普华永道(2014)。 创建精神健康的工作场所:投资回报分析。 取自:https://www.headsup.org.au/docs/default-source/resources/beyondblue_workplaceroi_finalreport_may-2014.pdf