增强您的工作场所文化的员工欣赏理念

培养员工欣赏文化的领导者会培养忠诚和生产性的劳动力,而谁又不想拥有忠诚和生产性的劳动力呢? 实际上,根据《福布斯》最近的一篇文章,接受调查的员工中有43%由于缺乏认可而离开了工作。 除此之外,同一篇文章还预测自愿戒烟并没有放缓的迹象。 幸运的是,有很多方法可以显示员工的赞赏,既不困难也不昂贵。 这里有一些体贴的员工欣赏想法,以显示您的团队认可度并增强您的员工文化。

午餐图

每周一次; 与您的团队领导和高级领导聚会,提名一名员工与首席执行官共进午餐。 不仅有价值的员工得到了认可,他们还认识了组织的领导者,从而为他们提供了向他们学习和联系的机会。

名人墙

每个月,团队成员都可以投票选出最杰出的员工。 选择之后,找到一个指定的位置来显示“名人墙”。这使员工不仅可以看到自己的贡献得到认可,而且他们的努力得到了同事的重视。

社交媒体大喊

现在,社交媒体已成为工作环境中的必备条件,请使用它来增强才华横溢的员工的能力。 通过Twitter或Instagram发出特别大声喊叫,让您的团队领导者参与进来,并认可超越自我的员工。 确保标记员工,以便他们可以与同事分享他们的出色表现。 如果认可根植于您的使命和价值观,则可加分!

浮动队奖杯

浮动奖杯是遍及整个组织的奖项。 如果您的公司高度依赖团队合作,这是一个很好的实现想法。 每个季度,看看哪个团队超越了职责范围。 选定奖杯后,将奖杯展示给高层团队,并给予特殊待遇。 这样一来,您可以营造一个协作环境,同时在部门内部创建一些健康的竞争。

生日午餐

在你的生日工作可能会令人沮丧,那么为什么不添加午餐呢? 在生日那天购买团队午餐是在庆祝生日员工的同时表达赞赏的好方法。 另外,您可以每月做一次午餐,庆祝当月的所有生日。

通勤折扣

根据您所在的地区,通勤时间可能短暂而又甜蜜,或者是“您知道什么”的痛苦。 在辛勤工作之后,提供公交通行证,加油卡或免费Uber游乐设施是表达“谢谢”的好方法。 毕竟,您在为他们省钱的同时赞扬他们的工作努力—肯定是双赢的。

便饭

食物是让人们聚在一起的自然方式。 让您的领导团队聚在一起为您的员工烹制一些美味佳肴。 这是与高层领导保持联系,同时向勤奋的团队炫耀您烹饪精湛技能的绝妙方法。 更好的是,您的团队将感谢您为庆祝他们在工作场所取得的成就而付出的努力。

欣赏和忠诚的文化

赞美是一种很棒的感觉……拥有忠诚和敬业的员工队伍吗? 更好。 当领导者花时间欣赏他们的人民时,他们的人民又会欣赏他们。 在员工中实施员工赞赏的想法,并观察团队和组织的成长。

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