学生贷款会给下一个大雇员带来好处吗?

在过去的一年中,学生贷款还款补助金的受欢迎程度不断提高,并且出现了多家服务提供商为公司提供这种收益。 许多雇主将其视为吸引千禧一代劳动力的新收益,并且一些人将其视为自1978年国会通过401(k)计划以来最大的潜在人力资源收益。

对于某些学生贷款借款人来说,这还不够快。 在过去的十年中,美国的未偿还学生贷款总额增加了一倍以上,目前已超过1.3万亿美元。

第一共和国银行收购早期福利提供商Gradifi

Gradifi是最早为雇主提供学生贷款福利的公司之一。 他们最初的雇主合作伙伴是大型会计公司普华永道会计师事务所。 通过该计划,普华永道每年可为符合条件的员工提供1,200美元的学生贷款付款,为期六年。 它赢得了很多媒体的关注,此后Gradifi将此利益扩展到了20多个其他雇主。 First Republic Bank迅速顺应了这一趋势,并于去年12月收购了Gradifi,以增强他们自己的学生贷款产品。

出现了更多的公司来为雇主提供这种好处

Tuition.io是另一个向公司提供学生贷款福利的平台。 通过与Fidelity Investments的合作,员工每年最多可以从Fidelity获得2,000美元的学生贷款,为期最多五年。

尽管只有极少数的早期采用者为员工提供这种福利,但服务提供商已经挤满了这个空间,以方便公司支付这些费用。 除了Gradifi(现在是第一共和国银行的一部分)和Tuition.io之外,还出现了其他初创公司向雇主提供学生贷款还款软件。 其中包括PeopleJoy,Student Loan Genius,FutureFuel和IonTuition。

学生贷款再融资巨头SoFi和Commonbond加入

在获得这种收益的势头的基础上,像SoFi和CommonBond这样的学生贷款再融资领导者也分别在去年秋天与SoFi at Work和CommonBond for Business进入了这一领域。 他们认为这是补充其他产品并吸引更多借款人为其贷款再融资的一种方式。

雇主正在等待国会提供税收优惠

通过2月国会通过的一项法案,可以进一步提高这些好处。 HR 795号法案,《雇主参与学生贷款援助法》,可以加快雇主采用学生贷款还款福利。 该法案将使雇主可以扣除学生贷款付款税,每位雇员每年最高$ 5,250。 但是,去年提出了类似的法案,但没有通过。

许多雇主仍在谨慎行事

一些人认为这是下一个大趋势,学生贷款公司正在排队提供这项服务。 但是,许多大型雇主仍在谨慎行事。 一些人担心,对于没有学生贷款的员工来说,员工可能会认为这是不公平的福利。 其他人则在等待国会采取行动,以便从法案中获得税收优惠。 观察肯定会很有趣。

不要等待您的雇主开始节省您的学生贷款

此类福利可能在减少美国不断膨胀的学生债务问题方面发挥重要作用。 我敢肯定,将会有更多的人力资源专业人员从福利提供者和他们自己的雇员那里听到,他们都提供有关提供这项福利的学生贷款。 同时,如果您的公司没有提供这项福利,请不要等待自己解决问题。 您可以使用我们的决策工具找到最佳的还款计划并比较再融资选项,以立即开始节省您的贷款。