面试的提示和技巧:尊重他人的时间

面试官想从求职者那里听到的最后一件事是: “那么,告诉我您的公司。”

当谈到尊重他人的时间时,这全是同情心。 这完全是了解另一个人的需求。 在面试中,您如何将自己与其他候选人区分开? 确保面试官/潜在的未来雇主知道您尊重他们的时间并予以证明。 尤其是初创企业,没有时间或资源花费大量时间与那些候选人保持沉默。 b)不知道公司或职位。 尝试从他们的角度思考。 您是否愿意雇用完全没有准备参加面试,希望被录用的人,或者与您考虑雇用他们一样有兴趣加入公司的人?

以下是一些有关如何成为更好的求职者的快速提示:

1)做功课
你做了什么准备? 不要只阅读求职简历,细读网站并浏览面试官的LinkedIn个人资料,查看其博客,谷歌搜索以查找有关该公司和/或特定行业的相关文章,还请访问Crunchbase来了解有关该公司的统计信息(即,他们筹集了多少资本,以及从谁那里,雇员的数量中了解了向他们投资的风险投资)。

2)准备问题
如果您没有任何疑问,请不要回电。 您对公司的审查就像他们对您的审查一样。 面试的目的是确定两者是否很好。 这与公司了解这一点一样重要。 以下是在采访中要考虑的几个问题:公司的成功是什么样的? 对公司最大的风险是什么? 您如何描述您的公司文化? 目前的情况如何,未来的筹资计划是什么? 目前的增长情况如何? 您如何形容您的领导风格?

3)愿意分享想法或做项目
没有什么比通过展示自己的知识和技能来表明自己对机会感兴趣的方法更好的了。 尽可能增加价值。 并且在可能的情况下,快速且免费。 真的很容易。 人们喜欢被帮助。 我的意思是谁不会? 放眼长远,并从长远来看进行优化。 帮助人们而不期望“您的投资回报”,好事就会开始发生。 不确定如何增加价值? 不是超级技术? 您仍然可以做很多事情。

  • 为他们写一篇博客文章
  • 采访他们
  • 为他们建立目标网页
  • 重新设计他们的时事通讯/制作一份
  • 写下大量的想法,以及如何开展工作
  • 询问他们是否有您可以从事的短期项目,无偿

您可以做很多不同的事情来赢得比赛。 掌控一切,主动进行搜索,您将为您找到合适的机会。 相信我,它确实有效。