移动学习影响企业培训的7种方式

越来越多的人将移动设备带入生活。 如今,真正的三分之一的人类(超过20亿)携带的移动设备至少具有一定的计算能力!

毫不奇怪,除了将我们连接到全球网络之外移动设备还充当了社交互动和移动学习的促进者。 此外,智能手机的销量已经超过台式机,笔记本电脑和上网本的总和。

这从根本上改变了我们的生活方式。 作为L&D专业人员为什么不利用这种转变来改变学习者的学习方式呢?

什么是移动学习..?

从本质上讲,移动学习可以通过两种方式查看:

  • 作为满足学习需求的工具。
  • 作为学习内容的交付平台。

移动学习一词最常用于描述技术-用于学习的移动设备和应用程序,但是它也可以用于描述对移动技术的永远在线学习的支持。

企业培训有何影响?

以下是移动学习影响公司培训的一些方式。

1.赋予学习者权力

移动学习是一种以学习者为中心的解决方案,可让参与者控制他们的培训要求。 它可以提供“足够,及时,仅对我而言”的教育经验。成人学习者全职工作或承担其他可能干扰其学习的义务。 同时,一些成年人在工作和个人生活中会流动。 通过将学习置于成年人手中(口袋),移动学习将赋予学习者权力。

2.简化信息获取

台式机上的交互发生在一个气泡中,学习者坐在一个位置上并访问信息。 移动学习使通过移动设备进行交互成为可能,从而简化了随时随地访问信息的过程。

3.吸引分散的员工

使用m-learning的最重要的好处之一就是能够吸引远程工作的员工。 例如,在偏远地区工作的员工可以在线访问学习内容。 产品更新,客户角色,合规性更新,销售推销等内容。

4.从事非正式学习

移动学习的最大好处是它可以随时随地提供学习机会。 高达98%的成年人从事非正式学习。 即使没有或有限的互联网访问,移动平台也提供了一种有趣的游戏学习方式。 学习者的内在动机之一是控制他们的学习目标。 在非正式学习环境中,学习者可以控制自己的目标,并可以自由选择要参加的活动。

5.加强与社会学习的协作和参与

研究表明,千禧一代的偏好从亲自分享想法到在线交流。 您可以利用移动学习的这一“社交”方面(Facebook,Twitter等)来生成有关培训的对话,延长学习经验并增加动力和参与度。

6.允许内容的可重用性

以前,主要的知识来源是基于课堂的讲座,这些讲座采用线性格式,没有倒带或快进选项。 但是,随着移动技术的发展,培训内容可以细分,从而增加了灵活性和健壮性。 曾经错过任何重要的演讲吗? 通过移动学习,学习者可以一次又一次地学习概念。

7.减少培训时间

移动设备的出现使学习者能够“随身携带”学习。 即使在被认为是“死亡”的小时内,例如在旅行或在机场等待的时间,它们也可以促进有效的学习。 由于这种学习可以导致知识的更好应用,并且可以减少总体培训时间。 较短的学习经历可以使关键信息得以保留和吸收,这比较长的,冗长的讲座要好得多。

最后的话

随着大量个人口袋里装着能够充当学习内容和应用程序的代理和中介的设备,移动学习的到来已经迫在眉睫。

2017年是迫使我们思考移动技术可以为学习做什么的一年。 我已经准备好进行更改了,是吗?