月球成为WorkValues

几个月前,当我们启动Lunar时,我们的使命是帮助人们找到他们可以蓬勃发展的工作。今天,在与雇主和候选人进行了多次讨论之后,我们以新的名称和全新的设计重新启动,这使人员组织成为平台的核心,将所有功能组合为一种整体体验。

我们致力于使求职者的求职过程更有意义,更轻松,并帮助公司以最有效的方式提升自己。 WorkValues似乎是表达我们希望为创造贡献而改变思维方式的最佳方法,即人们应该能够轻松地找到最能充分利用其技能以及工作风格的工作。

事实证明,人员与组织的契合度可以提高工作满意度和员工任期,并且已经在招聘中使用,但通常在流程的后期使用。 我们希望将其放在求职的最前沿,并增加求职者朝着与其知识和工作价值相匹配的公司方向发展的机会。 鉴于43%的千禧一代和61%的Gen-Z计划在未来两年内辞职,也许增加员工敬业度的竞赛不应该意味着投资于更高级的办公室或福利,而是要使人才和公司的期望保持一致为更有意义,更充实的工作创造空间。 我们的赌注是第二。

我们通过创建Lunar奠定了这一基础的第一块砖头,并且我们希望在新版本的基础上再上一个台阶。 我们介绍的一些功能包括:

  • 新的公司页面 -公司现在可以使用个人资料中的图片来展示其工作场所和内部文化
  • 新的工作页面 -具有可视化帮助,帮助求职者在几秒钟内掌握他们对工作的适应程度,并根据3个主要方面(知识,文化和成长)对比赛进行细分
  • 职位分析仪表板 -供雇主衡量其工作的成功率
  • 新的推荐供稿 -可以直接从供稿和显示的候选职位总体匹配分数中选择更改工作偏好。
  • 候选人资料匹配可视化 -以招聘者身份访问候选人资料时,您可以选择要招聘的职位,并快速分析他们在不同维度上与其匹配的程度
  • 申请人排名和审查功能-我们的数据驱动型ATS,可帮助您使用我们的匹配算法对职位申请进行分类,发现最合适的候选人,跟踪其在流程中的阶段并与他们互动。 所有这些都来自WorkValues内部,并在发布作业时作为标准软件包的一部分提供。 当然,您仍然可以选择使用外部ATS。
  • 最后但并非最不重要的一点- 文化适应匹配维度 -基于24种不同的值,您可以从中选择最佳值,以最佳地描述您正在招聘或想要与之合作的团队的文化

如果您好奇并想发现我们的新功能,请使用您现有的用户名和密码登录workvalues.io

希望您会喜欢的,

WorkValues团队