比较顶尖科技公司的奖金和员工保留率

奖金可能是找到理想的新候选人以及奖励表现最佳的员工的绝佳方法。 但是足以让他们留下来吗? 在Paysa, 我们检查了顶尖的高科技公司,他们支付了多少奖金以及每个组织的员工停留了多长时间

年度奖金会鼓励员工忠诚吗? 登录奖金是否有助于留住工人? 继续阅读以找出答案。

年度奖金足以使员工坚守吗? 不必要。 根据我们的内部数据,Salesforce的年度平均奖金最高,为39,959美元,而员工平均只呆了23个月。 尽管微软平均每年支付的奖金为23,224美元, 但它保留员工的时间最长:平均为44个月

第二高的年度奖金来自Facebook(33,225美元),这使员工平均留了大约25个月的时间。 Hewlett Packard Enterprise的一些员工满意,平均逗留时间将近42个月,但这似乎不仅仅是使他们留下来的年度奖金-其平均奖金为10,756美元。

签约奖金可能是在竞争激烈的技术领域招募有吸引力的候选人的好工具。 但是,这些激励措施是否有助于挽留员工? 我们的研究表明,签约奖金金额可能与员工在公司停留的时间密切相关。

Facebook以平均每人45,708美元的签约奖金和大约25个月的员工时长领跑了榜单 。 但是,苹果公司能够以更低的价格保留员工更长的时间,平均签约奖金为27,201美元,并保留了37个月的就业机会。 另一方面,Oculus VR的平均签约奖金为6,926美元,员工在职时间约为20个月,Uber的平均薪酬为1,807美元,留住员工的平均时间刚超过21个月。

那么,这一切都与金钱有关吗? 不是完全。 除了使公司更具吸引力之外,一些候选人还认为签约奖金可以建立与雇主的信任,并为工作关系奠定坚实的基础。

在保留员工方面,我们已经确定,年度和签约奖金在单独检查时可能会起作用。 但是,当我们并排查看这些数字时又如何呢?

在检查排名前10位的高科技公司时, Google的整体领导者年平均奖金为32,478美元,签约奖金为27,547美元 。 但是,VMware的年平均奖金为33,145美元,平均登录奖金为18,851美元,与他们并驾齐驱。

签约奖金在招聘技术工作中变得越来越普遍。 这可能证明了这样一个事实,即全体雇主在留住人才方面正面临挑战,因此为了解决这个问题,一些公司正在恢复签约奖金。

在房地产中,位置就是一切。 科技公司也可以这样说。 硅谷因拥有一些世界一流的科技公司而闻名,包括Facebook,Google和Apple。 但是,关于平均年度奖金金额,不同地区的排名如何? 事实证明,就平均年度奖金而言,阳光明媚的加州是最好的选择。 这是因为年度奖金最高的15家高科技公司中有11家在硅谷。 该列表由Salesforce领导,其中包括Facebook,,Dropbox,Google,Uber和LinkedIn等大型公司。

太平洋西北地区的平均年度奖金也有所增加。 亚马逊和微软位居榜首,都位于华盛顿 。 与此同时,在华盛顿特区的郊区,Capital One和CSRA进入了前15名。

关于签到奖金,西海岸再次名列前茅。 Facebook(加利福尼亚州门洛帕克),亚马逊(华盛顿州西雅图)和Pinterest(加利福尼亚州旧金山)以平均签约奖金在33,000美元至46,000美元之间名列前茅。

但是,当您考虑到旧金山一个人的平均租金超过$ 2,077时,这是有道理的。 随着这些不断增加的成本,科技公司必须做更多的工作来吸引人才,这可能包括更大的签约奖金。

我们的研究表明,年度和签约奖金可能会对员工保留产生重大影响。 由于对技术人员的需求如此之高,因此随着新技术的出现,这些数字有望增加。 好消息? 如果您是当今科技行业的求职者,那么您将有能力获得高额签约奖金,年度奖金或两者兼而有之。 这是因为当今的高科技公司不仅看到了吸引人才,还保留了人才的价值

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最初于 2017年10月17日 发布在 www.paysa.com 上。