最重要的求职面试的20个最佳技巧

是否希望在您的下一次面试中取得成功并找到您一直在寻找的这份空缺职位 ? 这里有20条提示可以帮助您准备。

1.研究行业和公司。

面试官可能会问您如何看待公司在行业中的地位,公司的竞争对手是谁,公司的竞争优势是什么以及应该如何最好地向前发展。 因此,避免尝试深入研究十几个不同的行业。 而是将您的求职重点放在少数几个行业上。

2.阐明您的“卖点”以及您想要这份工作的原因。

准备在每次面试时都牢记三到五个关键卖点,例如是什么使您成为该职位的最佳候选人。 准备好每个卖点的示例(“我具有良好的沟通能力。例如,我说服了整个团队……”)。 并准备告诉面试官您为什么想要这份工作-包括您对它感兴趣的内容,发现有价值的工作所能提供的奖励以及需要具备的能力。 如果面试官不认为您对这份工作真的很感兴趣,那么他或她将不会给您要价-不管您的表现如何!

3.预期面试官的关注和保留。

职位空缺总是比空缺更多。 因此,面试官正在寻找筛选人员的方法。 让自己穿上鞋子,问自己为什么他们可能不想雇用您(“我没有这个”,“我不是那个”等)。 然后准备您的辩护:“我知道您可能在考虑,因为[他们的保留],我可能不是最适合这个职位的人。 但是您应该知道[请面试官不要过分担心]。”

4.准备常见的面试问题。

每本“如何面试”书都列出了一百个或更多的“常见面试问题”。(如果有这么多常见问题,您可能会想知道这些面试有多长时间!)那么您如何准备? 选择任何列表,并考虑您的年龄和身分(即将毕业,寻找暑期实习生),考虑最可能遇到的问题。 然后准备好答案,这样您就不必在实际面试中摸索。

5.安排面试官的问题。

参加采访时会带给面试官一些聪明的问题,这些问题可以证明您对公司的了解以及认真的意图。 采访者总是问您有什么问题,无论如何,您都应该准备一两个。 如果您说“不,不是真的”,他或她可能会得出结论,您对工作或公司并不感兴趣。 一个万能的好问题是:“如果您能从头开始设计该职位的理想人选,他或她会是什么样?”

如果您在同一家公司进行一系列面试,则可以与遇到的每个人一起使用一些准备好的问题(例如,“您认为在这里工作的最佳选择是什么?”和“您最想看到这个人吗?”)然后,在每次面试中尝试考虑一个或两个其他人。

6.练习,练习,练习。

对诸如“我们为什么要雇用您?”之类的问题进行脑力准备是一回事,以自信和令人信服的方式大声说出来是另一项挑战。 第一次尝试时,无论您的想法有多清晰,您都会感到混乱和困惑! 再做10次,您会听起来更加流畅和清晰。

但是,当您与招聘人员“一起上台”时,您不应该练习; 在去面试之前排练。 排练的最佳方法? 结交两个朋友并练习以“轮循”的方式进行面试:一个人充当观察者,“受访者”从观察者和“采访者”那里获得反馈。进行四到五个回合,随即切换角色。 另一个想法(但绝对是第二好的)是录音,然后回放以查看您需要改进的地方。 无论您做什么,都要确保自己的练习包括大声讲话。 在脑海中排练您的答案不会成功。

7.在前五分钟内取得成功。

一些研究表明,面试官在面试的前五分钟就决定应聘者,然后在其余的面试中寻找可以确认该决定的东西! 那么,您在那五分钟之内可以做什么呢? 充满活力和热情,对面试官的时间表示感谢。 (请记住:那天她可能会见很多其他候选人,并且可能会因为逃跑而感到疲倦。所以请多加精力!)

另外,从对公司的正面评价开始,例如,“我一直很期待这次会议(不是“采访”)。 我认为[公司]在[特定领域或项目]方面做得很好,而能够做出贡献的前景令我感到非常兴奋。”

8.与面试官站在同一侧。

许多面试官都认为求职面试是对抗性的:候选人将试图从面试官那里撬出一份工作,面试官的工作就是坚持下去。 您的工作是将这场“拔河比赛”转变为你们俩站在同一边的关系。 您可以说简单的话:“我很高兴有机会了解更多关于您的公司,并让您了解更多关于我的信息,因此我们可以确定这是否是一个很好的选择。 我一直认为,可能发生的最糟糕的事情是被录用到您不适合的工作中,然后没人高兴!”

9.要有主见,并对面试负责。

也许出于礼貌的努力,一些通常自信的候选人在求职面试中变得过于被动。 但是礼貌并不等于消极。 面试就像任何其他对话一样,是一种舞蹈,您和伴侣一起移动,彼此回应。 不要仅仅坐在那里等待面试官向您询问有关您获得的诺贝尔奖而犯下的错误。 您有责任确保他知道您的关键卖点而走开。

10.准备处理非法和不适当的问题。

有关您的种族,年龄,性别,宗教,婚姻状况和性取向的面试问题是不适当的,并且在许多地方是非法的。 但是,您可能会得到其中的一个或多个。 如果这样做,则有两种选择。 您可以简单地回答一个问题(“我不确定这与我的申请有什么关系”),也可以尝试回答“问题背后的问题”:“我不知道我是否会决定拥有在不久的将来成为孩子,但是如果您想知道我是否会长期离开我的工作,我可以说我对自己的职业非常执着,坦白地说,我无法放弃。

11.明确您的卖点。

如果一棵树掉在森林里,没人在那里听到,它发出声音了吗? 更重要的是,如果您在求职面试中传达出自己的卖点,而面试官却不明白,您是否得分? 关于这个问题,答案很明确:不! 因此,不要将您的卖点埋在冗长的故事中。 相反,首先要告诉面试官您的卖点是什么,然后举例。

12.积极思考。

没有人喜欢抱怨者,所以不要在面试中沉迷于负面经历。 即使面试官问您空白,“您最不喜欢什么课程?”或“您最不喜欢以前的工作是什么?”也不要回答这个问题。 或更具体地说,不要按照要求回答。 取而代之的是说“好吧,实际上,我已经找到了所有喜欢的类的东西。 例如,尽管我发现[班级]非常艰苦,但我很喜欢[关于班级的积极观点]“或”我很喜欢[以前的工作],尽管现在我知道我真的想[新工作]。”

13.以肯定的音调结束。

如果推销员来找您演示他的产品,那么感谢您的时间并走出了门,他做错了什么? 他没有要你买! 如果您在面试结束时认为自己真的很喜欢这份工作,那就要求它! 告诉面试官您真的非常喜欢这份工作–在面试之前您对它感到很兴奋,现在变得更加兴奋,并且确信您愿意在那儿工作。 如果在搜索结束时有两个同样不错的候选人-您和其他人-面试官会认为您更有可能接受要约,因此可能会更愿意向您提出要约。

更好的是,利用您从MyPath职业评估中学到的知识,并用它来解释为什么您认为这对您来说是工作:“我已经进行了一些仔细的职业自我评估,我知道我对[您最重要的一个或两个最重要的职业兴趣主题]最感兴趣,并且-如果我错了,请纠正我-这个职位似乎可以表达我的兴趣。 我也知道[从您的MyPath评估中,您最重要的两个或三个动机]可以激发我的最大动力,而且我认为如果做得好,我可以在这个职位上获得这些回报。

最后,我知道我最强的能力是[从MyPath评估中,您最强的能力中的两三个,而我认为这些是您担任该职位最需要的能力。”如果您遵循此技巧,您将( a)要求这份工作,(b)解释您为什么认为这是一个很好的匹配,©显示您的周到和成熟,以及(d)进一步消除面试官预期的拔河动力。 您将进行最强的“平仓”-这很有价值!

14.将简历的副本带到每次面试中。

每次面试时都要随身携带一份简历。 如果面试官放错了他或她的副本,则只需将多余的副本拿出并移交给您,便可以节省大量时间(并减少面试官的尴尬)。

15.不用担心听起来“罐装”。

有些人担心,如果他们重新排练答案,他们会在面试中听起来“罐头”(或过于轻率或轻率)。 不用担心 如果您已做好充分的准备,您会听起来流畅而清晰,而不是罐装。 而且,如果您没有做好充分的准备,情况的焦虑将消除任何“罐头”质量。

16.充分利用“告诉我您自己”的问题。

许多面试官开始对这个问题进行采访。 那么您应该如何回应? 您可以进入一个故事,关于您的出生地,父母的工作,有多少兄弟姐妹,猫狗,这没关系。 但是,您希望让面试官写下您的狗的种类吗?或者公司为什么要雇用您?

考虑用以下方式回答这个问题:“好吧,显然我可以告诉你很多事情,如果我错过了你想要的东西,请告诉我。 但是,我认为最重要的三件事是[您的卖点]。 如果您愿意,我可以进一步介绍。”采访者总是会说:“当然,继续。”然后您说:“那么,关于第一点,[给出您的例子]。 当我在[公司]工作时,我[另一个卖点的例子]。等等。这种策略使您可以将面试的前10-15分钟集中在所有关键卖点上。 “告诉我您自己”的问题是一个千载难逢的机会。 不要错过!

17.说正确的肢体语言。

穿着得体,保持眼神交流,握手牢固,姿势良好,说话清晰,不要穿香水或古龙水! 有时,采访地点是小房间,可能缺乏良好的空气流通。 您想让面试官注意您的工作资格-不要消失,因为您在迷上Brut之前就已经穿过Chanel№5和候选人,并且两者混在一起形成有毒气体,导致您无法一份邀请!

18.准备进行“基于行为的”采访”。

当今最常见的面试方式之一是要求人们描述他们所经历的经验,这些经验证明了公司认为对特定职位很重要的行为。 例如,可能会要求您谈论您做出不受欢迎的决定,表现出高度的持续性或在时间压力和有限信息下做出决定的时间。

步骤1是预期此招聘经理可能正在寻找的行为。 第2步是确定至少一种示例,说明您何时展示了每种行为。 步骤3是为每个示例准备一个故事。 许多人建议使用SAR(情况-行动-结果)作为故事的模型。 步骤4是练习讲故事。 另外,请务必在面试前复习您的简历,并牢记这种格式; 这可以帮助您记住您可能未曾预料到的行为示例。

19.发送感谢信。

每次面试后写一封感谢信。 根据访问者的喜好,在纸上键入每个便笺或通过电子邮件发送它们。 通过专门参考您和面试官讨论的内容来定制笔记; 例如,“我对您说的话感到特别兴奋(或对之感兴趣或高兴……)”如果您要感谢个人联系人为您的求职提供帮助,或者公司对此表示感谢,那么手写笔记可能会更好您正在采访的公司位于欧洲。 无论选择哪种方法,都应在面试后48小时内发送笔记。

要写一封好的感谢信,您需要在每次面试后花点时间写下一些有关面试官所说的话。 另外,写下您本可以在面试中做得更好的事情,并在下一次面试前进行调整。

20.不要放弃!

如果您的工作面试不好,但您确实认为这很适合您(不仅是您急切想要的事情),请不要放弃! 写便条,发送电子邮件或致电面试官,让他或她知道您认为您在沟通方面做得很差,为什么您认为这项工作很合适。 重申您要为公司提供的服务,并说您希望有一个贡献的机会。 这种策略能否为您提供工作机会取决于公司和您。 但是可以肯定的是:如果您不尝试,则机会完全为零。 我们已经在很多场合看到了这种方法,并且鼓励您最后使用它。

最初发布在 CareerScalar.InnovationScalar.Com

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