这件事可以推动员工敬业度

为了获得最大的收益,您需要对员工进行教育。 本文将详细介绍福利教育对雇员和雇主的影响。 此外,我们将告诉您教育如何提高员工敬业,以及您可以采取哪些步骤来建立自己的福利教育计划。

福利教育对员工的影响

糟糕的福利投入可能会对您的员工产生重大不利影响。 幸运的是,教育可以帮助员工更好地理解自己的福利,从而帮助您的员工充分利用自己的福利,并更有效地利用它们。 另外,随着员工的受教育程度以及对福利的更好理解,他们将开始更频繁地参与其福利计划。

同样,教育可以帮助团队成员了解其收益成本。 一旦员工了解了计划的成本,他们就可以成为更精明的医疗保健消费者。 根据HealthMine的一项研究,70%的医疗保健消费者不进行任何类型的价格购物。

而且,这些消费者中有25%的人说他们不去购物,因为他们要么不知道怎么做,要么觉得太难或费时。 但是,福利教育可以证明价格比较购物对于医疗保健的重要性,并消除了围绕医疗保健的一些焦虑情绪,这些焦虑使会员无法最大限度地发挥其福利的有效性。

此外,公司范围内的利益投入越好,员工的健康状况就越好。 根据BenefitsPro,显示出高福利注册的组织拥有更健康的员工。

福利教育对雇主的影响

如前所述,员工对他们的利益投入越多,这些人就越健康。 您的员工越健康,他们的敬业度和生产率就越高,这对公司的成功将产生重大影响。 根据疾病控制与预防中心的数据,生产力丧失给美国企业造成的损失每年高达2258亿美元。

另外,当您的员工变得更健康时,您的公司将为员工支付更少的医疗保健费用。 而且,按照Zanebenefits,雇主现在每年平均为单人健康保险支付5179美元,为家庭保险支付12591美元。 如果将这些成本乘以符合条件的员工,则可能会变得过高。

差劲的利益投入也可能导致员工的财务压力增加。 根据Financial Fitness Group的调查,超过80%的员工受到财务压力的影响。 这种财务压力使美国公司每年因计划外缺勤而损失近3000亿美元,降低了员工的工作效率,并提高了员工流动率。

在这个国家,造成财务压力的一个重要因素是医疗保健。 如今,美国人在医疗保健上的花费比任何其他发达国家都多。 而且,根据考夫曼家庭基金会的一份报告,超过四分之一的美国人说,家里有人在努力偿还医疗债务。

当您教育员工有关其福利的知识时,他们会更加参与计划,并可以成为更好的医疗保健消费者。 您的员工越了解他们的福利计划,并参与医疗保健系统,发生不必要或不合理的医疗费用的可能性就越小。

教育如何改善员工敬业度

Unum的研究表明,对员工参与其福利计划进行教育的重要性。 根据这项研究,在员工接受的福利教育质量与他们对员工福利计划的看法之间存在紧密而积极的联系。

这些员工不仅更加重视自己的福利计划,而且对整个工作场所也有了更积极的看法。 Unum的研究还详细介绍了相信他们的利益得到有效沟通的员工更有可能表现出更高的敬业度,士气和忠诚度。

建立福利教育计划的步骤

1.移动入职/注册

人们现在比以往任何时候都在使用移动设备。 现在,全球移动流量占所有Internet流量的52%。 在美国,超过70%的美国互联网流量是通过移动设备进行的。 您的公司应使用此移动技术进行福利登记和员工入职。

移动技术使您的员工可以访问其福利计划,并查看其时间计划信息。 因此,如果您希望员工利用员工的福利,那么在工作场所利用福利登记技术至关重要。

2.详细和概要自愿性选择

员工自愿福利对于填补健康保险方面的潜在差距以及保护员工及其受益人至关重要。 此外,这些自愿性福利还可以改善招聘和留用率,并可以改善您员工的福利。 确保您的员工了解每种自愿选择是什么,以及他们如何帮助您的员工及其家人。

3.使用多种沟通方式

进行福利教育的沟通方式就像莱克斯薯片一样。 你不能只有一个。 利用不同形式的沟通来解决员工之间个人学习风格或对医疗术语和偏好的熟悉程度的差异。

电子邮件,公司内部网,面对面的会议,社交媒体和视频都是您公司应考虑的不同沟通形式。 企业使用的联系点越多,员工看到和理解他们所需信息的可能性就越大。 确保针对不同的目标受众使用不同类型的交流,以最大程度地提高交流效率。

4.提出问题/认识您的员工

您的人力资源部门或福利顾问不仅要回答问题,还必须提出问题。 不同的员工需要不同的福利,这是您作为组织的工作,以确保满足您所有员工的需求。 并且,满足这些需求的唯一方法是精确地了解它们是什么。

要了解员工的需求,您必须首先了解他们。 他们的关注点,兴趣点和受众特征是什么? 如果要建立针对员工的福利计划,则必须首先回答这些基本问题。

5.利用游戏化

员工通常认为收益太复杂或乏味,无法充分理解。 那么,作为雇主,您将如何简化这些概念并使雇员注意呢? 通过游戏化,吸引员工注意力并对其进行教育的最佳方法之一。

为您的员工提供游戏化的激励措施,以了解他们的福利选择,可以激发您的员工与其福利之间的真正投入。 游戏化您的利益交流会引起人们对其他主题的兴趣,而这些主题似乎难以理解。

6.全年教育

您的公司应该全年分享福利信息交流,而不仅仅是在公开招生前后,以提高福利参与度。 而且,这一整年的教育应该既包括那些参加福利的人,也包括那些没有参加过福利的人。 由于缺乏对特定产品的知识,许多人选择不参加福利。

例如,BenefitsPro中有68%的没有HSA的人表示,了解更多信息将使他们更有可能注册。 全年与所有员工交流教育材料,以提高福利教育的积极效果。

7.投资教育

公司可以用来改善员工教育的最明显但又至关重要的策略之一是投资于您的教育计划。 您的公司需要花费适当的时间,金钱,并专注于对员工进行员工福利教育。

营销材料,福利登记会议以及与员工福利顾问的时间可能会花费很多时间和金钱。 但是,如果您想从员工福利计划中获得最大的正收益,您的企业必须放心地投资这笔钱。

包装

员工参与员工福利是一项蓬勃发展的繁荣福利计划的当务之急。 而且,通过教育,您可以告知并授权您的员工充分利用他们的利益。 因此,您的员工对他们的福利越感兴趣,他们就越有可能对他们的福利和雇主的要求感到满意。