希望您的面试官爱您? 做这十件事

我们都听过“人从人那里买”的古老格言,招聘也是如此。 您可能是最熟练,经验丰富和知识渊博的专业人士,但是如果您未能与面试官建立融洽的关系,您不太可能会收到回电给您进行第二次面试。 因此,没有压力,但是您不到一个小时的时间就能给面试官留下好印象。 这是一些使他们爱你的捷径。

1.微笑

有些人不是天生的“笑脸”人,尤其是在他们紧张或专心的高强度场合(例如面试)时。 如果听起来像您,那么当您第一次被介绍时,在与您面谈时要有规律地微笑,并在整个面试中保持定期。

2.握手

成为第一个伸出双手握手并与面试官打招呼的人。 这体现了信心和专业精神。 这听起来似乎很明显,但是第一印象确实至关重要。

3.保持目光接触

在面试过程中建立并保持眼神交流。 显然,过多的眼神交流令人反感,毕竟这不是一场盯人的竞赛。 另一方面,如果您从未见过面试官的目光,您会发现自己有些变化无常,紧张甚至更糟,完全不感兴趣。 在进行交谈时,请运用自己的判断力并做出有意识的努力,以吸引采访者的注意。

4.记住面试官的名字

不想听起来像个陈词滥调的政治家或新闻记者,在他们介绍自己之后,将面试官的名字重复给他们,然后您再介绍自己(例如,“嗨,杰夫,我是苏西”),这是一种有效的记住方式他们的名字。 在面试中和离开面试时,也要在整个面试过程中(在合理的范围内)用名字称呼他们。 每个人都喜欢听到自己的名字,这一点得到了重申,您的招聘经理也没有什么不同。

5.建立50/50对话

创建一个50/50对话,您可以在其中进行尽可能多的倾听,并且在会议结束之前不要保存所有问题。 通过问一些聪明的,准备充分的问题,表明您有兴趣并倾听。 您有时还可以总结或解释您的面试官所说的话,然后以问题的形式重复给他们。 再次,这是对面试官的肯定,表明您正在关注。

6.记住你的面试官只是另一个人

记住面试官只是另一个人,可能还会感到焦虑,从而帮助您的大脑将事物呈现出来,并阻止您的紧张情绪。 这应该可以帮助您打破障碍,平息面试神经。

7.使面试官感到重要

对公司,面试官和您申请的职位进行调查(LinkedIn是帮助您完成此工作的重要资源)。 没有什么比在会见的人身上获得一点内在知识更能讨人喜欢和建立融洽的关系了。

显然,不要对面试官进行过多研究,询问他们的妈妈去年是否喜欢她的假期,或者他们的猫如何成长。 保持专业水平,并准备与其职业生涯有关的问题。

8.镜像肢体语言

模仿是奉承的最真诚形式,反映肢体语言可以在潜意识中帮助面试官设想您与他们合作。 镜像可以是任何类型,从语音模式,语音音调到手势,但不要过度使用,以至于感觉不到他们正在采访阴影。 匹配并巧妙地镜像。 适应面试官的举止和行为举止也可以使你们俩都感到舒服一些。

9.令人难忘-展现真实的你

不要害怕让自己的性格发光,以帮助您的面试官了解您的真实身份。 诚实清晰地回答问题。 记住,经验丰富的面试官可以轻松地发现努力工作的候选人的迹象。

10.之后跟进

通过电子邮件跟进采访,感谢采访者的时间,并重申您非常高兴与他们会面。 在面试官有机会忘记您之前将其发送出去。

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