7竞争战略纲要

阿根廷人力资源部门的永久雇员,组织机构和政府部门的人力资源管理部门,人力资源部门,地方政府和地方政府空缺人员,企业协调员,反对意见修订,最终裁定权等,以及劳动诉讼程序的法律效力。

连续性的7种策略性的补充和补充:

  1. 前列素。 激励人心动力的个人动机和个人能力,以及总督府的总干事的身份。 阿尔萨斯·德·阿尔加纳斯·德·阿尔·阿加罗的儿子基金会,德意志·彭斯·奥迪纳斯·博尼迪斯·萨尔里奥的官方书,蓬蒂·洛斯·德·蓬纳图斯,生产,等等。一般性的行政管理和总体透明化。
  2. Sueldos Justos。 正义与正义运动的积极性和积极性得到了积极的回应。 禁止以任何形式的证据和经验证明违法行为。
  3. 递归。 不动产买卖合同中的任何理由,都必须由劳动者,生产商和生产商共同赔偿。
  4. 加强环境劳动。 Toda empresa se rige por el valor del respeto,cuando las personas se sientenincómodasy poco satisfechas en su entorno evita que unen uncompidoñerismoy pertenencia。 Hay que dessarrollar actividades que despierten estos sentimientos y crear una mejor convivencia。
  5. Comunicación。 维护原始装备制造商的资格,以确保劳动报酬率不变,并以劳动者身份进行劳动报酬。
  6. 灵活。 阿尔巴尼亚紧急情况发生的洛斯empleados aprecian紧急事故征候处,阿尔巴尼亚cambio en su horario de trabajo紧急征地地点
  7. 额外的课程。 卢廷纳国家动植物保护局,卢比纳国家动植物保护局,吉姆纳西奥人游击队,古鲁皮国家动员小组和综合运动团游览。

考试策略和一般性的裁定,使任何人都无法获得适当的补偿,因为有必要在任何时候取消激励措施。