每个候选人都是大使

在Bizzabo,每个候选人都是Bizza-Ambassador

寻找黄金候选人通常感觉就像是寻找黄金。 您踏入就业市场丛林,希望找到超出您最疯狂梦想的丰富人才。 在寻求人才时,所有过于频繁的候选人都被甩到拒绝堆里,而没有电话或拒绝记录。

研究表明,有87%的人才说积极的面试经历会改变他们对曾经怀疑的角色或公司的看法。 在Bizzabo,我们将这些候选人视为我们最大的品牌大使,或者说是Bizza-Ambassadors。 我们爱人! 我们向候选人展示Bizzatribe的一扇窗口,该窗口由热情,雄心勃勃的创新宝石组成。 我们相信,这与您作为一个人的身份有关,只有在此之后,才能成为出色的开发人员或销售人员。

伟大对话的力量

用玛雅·安杰卢(Maya Angelou)的出色话说,“最终,人们不会记得您说过的话或做过的事,他们会记住您给人的感觉。”

在Bizzabo与应聘者交谈时,我们尝试在整个招聘过程中与每位应聘者建立情感联系。 令人难以忘怀的是意外的,热情的理解和生活经验的分享。 我们热衷于聆听他们的生活故事,因为总有一些东西可以从他人的生活和观点中学习。

Bizzaboers向求职者提出的问题表明,我们最关心的是人们。 例如,“您想在哪里专业发展?”或“什么智慧的话鼓舞了您? 您的人生导师是谁?”您最喜欢自己的生活是什么?”“如果您可以做一些与众不同的事情,您会改变什么?”问这些问题会使应聘者感到有能力,被理解甚至被赞誉。 我们还能够根据候选人的回答方式评估候选人的人际交往能力和进行真诚对话的能力。

减轻不确定性的压力

在候选人的求职过程中,不确定性有时会引起焦虑,压力甚至恐慌。 在Bizzabo,我们为每个申请人(每年成千上万的候选人)写个性化的拒绝电子邮件,感谢他们的时间和精力。 在某些团队中,如果候选人在招聘过程中走得更远,则招聘经理将亲自与他们联系并向他们更新,我们决定与其他候选人一起前进。 当候选人在面试过程中被分配任务时,我们会提供直接反馈,以便他/她可以从中学习。 在拒绝研发和产品职位的候选人时,我们总是建议与候选人举行电话会议,以反馈他们如何做得更好,以便他们下次可以学习。 我们还处于动态环境中,因此我们也鼓励他们与我们保持联系,并且人们可以学习这些技能,并可能在一段时间后重新申请。

总是要求反馈

即使在拒绝候选人之后,我们也会要求候选人提供有关如何改善面试流程的反馈。 对于候选人和面试官来说,这都是双赢的局面。 成功或失败者与众不同的地方是学习如何获得反馈并为未来提高自己。 从面试问题到任务分配,我们一直在审查和改进我们的招聘流程。

在大多数的面试中,我们有两名Bizzaboer会面,每位候选人会面。 我们都在提高自己,我们甚至定期就如何成为更好的面试官互相提供反馈。 在招聘过程的每个阶段结束时,面试官都要填写反馈表,这些反馈表应记录在Lever(我们的ATS)中。

我们从不对候选人说再见,相反,我们说; 待会儿见,安全旅行,随时回来。 您永远不知道什么时候可以和某人过路。 一位从与我们有丰富经验的候选人那里听说过Bizzabo的开发人员,营销人员或销售人员。 我们怎么知道我们成功地将候选人变成了Bizza-Ambassadors? 我们收到了大量的个人感谢信,以及赞美之词,每天激励我们保持谦卑,因为我们成长并继续聘请有才华的宝石。

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