如何应对日益严重的人才短缺

我们有多少次听说机器人来工作了? 无论是科幻小说还是伊隆·马斯克(Elon Musk)的口中直言,这都是我们期待已久的反乌托邦。 但是,根据全球性组织咨询公司Korn Ferry的最新研究,我们可能一直将自己的担忧转移到错误的目标上。

在详尽的国别分析中,最大的问题不是机器人正在窃取所有工作,而是根本没有足够的人来承担这些工作。 根据这项研究,到2030年,全球人才短缺将超过8500万人。 从规模上看,这大约等于德国的人口。 任其发展,到2030年,人才短缺可能导致8.5万亿美元的未实现年收入。

人才紧缩

那么,我们是怎么到达这里的呢? 对于初学者来说,这些问题中的许多问题都源于简单的人口统计。 例如,日本和许多欧洲国家的出生率持续下降了十年之久。 对于那些失业率低而制造业蓬勃发展的致命威胁的国家,例如捷克共和国,波兰,匈牙利,斯洛伐克和许多其他国家,劳动力短缺正在加速自动化并增加使用机器人技术,“不是为了代替人,而是因为没有人”。报告说:“他们中的足够多来填补工厂。”

在美国,人口老龄化是人才短缺的主要原因,在接下来的19年中,每天约有10,000名婴儿潮一代达到退休年龄。 即使在去年,美国的职位空缺达到了创纪录的每月600万。 事实是,年轻一代没有足够的时间或培训来从事许多高技能工作。

“与许多经济体一样,公司有责任培训工人,也要鼓励政府重新考虑教育计划,以建立行业所需的人才管道,”康恩·费里(Korn Ferry)全球技术市场业务总裁Werner Penk说。

听从领队

人才紧缩的影响是如此巨大,以至于行业强国的持续主导地位尚有疑问。 例如,美国是无可争议的技术领导者,但人才短缺可能会侵蚀这种领先地位。 仅在科技行业,美国每年可能损失价值1,620亿美元的收入,除非找到更多的高科技工人。 当您看到印度时,预计到2030年,印度将拥有超过100万的高技能技术工人,不难想象他们将成为下一个技术领导者。

该报告说:“因此,可能会促使组织将其总部和运营中心迁移到人才供应更充足的地方。 各国政府将被迫投资于提高人民的技能,以避免公司逃跑,并捍卫其国家的收入和地位。”

成为终身学习者

Korn Ferry Institute的总裁Jean-Marc Laouchez说,最精明的组织自己承担着培训人才的责任,增加了直接从学校毕业的人员的聘用。 这些公司还试图灌输持续学习和培训的文化。 他说:“由工人和组织共同推动的持续学习将对未来的工作至关重要,远远超出了传统的学习与发展定义。”

尽管我们喜欢责怪机器人,但事实是,全球增长,人口趋势,技能不足的劳动力以及严格的移民政策是罪魁祸首。 对于这种令人震惊的趋势,没有一个解决方案,但是我们可以使用一系列见解和启示来告知我们如何吸引和留住顶尖人才。

见解

  • 受过高等教育的专业人员,技术人员和管理人员的需求将最大。 发展中国家的贸易,运输和通讯行业对专业人员的需求特别高。
  • 在未来的二十年中,发展中国家对制造业专业人才的需求将达到10%以上的峰值,在所有抽样国家中均超过4%。
  • 仅医疗保健研究与开发将对全球熟练劳动力产生巨大需求。
  • 没有关键知识和技术技能的员工将被甩在后面。

含义

  • 在业务方面,引入战略性的员工计划以解决劳动力供需之间的不平衡。
  • 在政府方面,宽松的移民将在全球吸引合适的人才。
  • 在个人层面上,通过提高技术素养和跨文化学习技能来增加长期就业的机会。
  • 对于人力资源经理和招聘人员,通过侧重于横向和纵向的职业和教育道路,发展人才“格子”。
  • 管理层应该愿意放弃9比5的做法,并鼓励合同,自由职业者和虚拟行动者轻松访问所需的技能。
  • 招聘团队需要通过招募妇女,有色人种,LGBTQIA社区的人们,年长的专业人士和移民来继续其多元化和平等的努力。

要了解有关您的品牌如何为迫在眉睫的人才短缺做准备的更多信息,请通过tracyl@emotivebrand.com与创始合伙人Tracy Lloyd联系。

Emotive Brand是位于旧金山的品牌战略和设计公司。