参加或不参加; 圣诞晚会对企业有利的7个原因。

“这个季节很快乐,有什么比举办圣诞晚会更好的方式来融入圣诞节精神的呢? 这不仅向您的员工表明您重视他们。 但这也是每个人都期待的工作日历上的一个事件。

Together LDN的创始人克里斯蒂娜·帕帕达穆(Christina Papadamou)专门研究员工敬业度和绩效,他说:“办公室圣诞晚会是在一年的最后一个月内保持团队乐观向上和热情的好方法-12月不会出现低迷! 在聚会的筹备过程中,让每个人都参与决策过程,也将确保每个人在这个年度盛会中有发言权,并使人们与其他通常在活动本身之前不会接触的员工交谈。”

那么,办公室圣诞晚会对员工士气真的那么重要吗?

圣诞晚会以相对较少的投资获得了丰厚的回报。 这样的庆祝活动有利于提高员工敬业度,尤其是在经济激励措施不可行的情况下。 最新统计数据显示,与那些感到压力(或焦虑)的员工相比,一个快乐的员工休假的可能性要低10倍。

您可能会认为您没有足够的团队成员来证明丢下圣诞礼物。 也许您在年底之前忙于工作,或者可能是财务压力使您无法前进。 但这不是更多理由离开办公室,或者至少要喘口气吗?

还是不服气? 查看我们为什么要举办所有圣诞晚会的圣诞晚会的7大理由!

信不信由你,举办办公室圣诞晚会实际上有税收优惠。 随着企业在一年中的每位员工上最多可以花费150英镑免税。 就您的预算而言,精心策划的圣诞晚会实际上可以为您省钱。 它不必是OTT或昂贵的。

听说过共享聚会吗? 公司在这里共享成本分摊的场所。 也可以选择租用一个较小的场地。 并不是说您需要一个花哨的餐饮服务商,那里有那么多便宜(美味)的食物选择。 您可以通过团队午餐而不是晚上的午餐来进一步削减成本。

在今年年底,是回顾公司的立场和发展方向的最佳时机。 当您的员工“不在办公室”时,他们更有可能与您进行诚实而富有成果的对话。 圣诞晚会是学习在何处以及如何改善业务以使其成为每个人更好的工作环境的理想时间。

不管这一年给个人造成多大压力,给员工提供放松的机会都是他们明年努力工作的最大动力和诱因之一。 基尔大学活动部负责人山姆·布斯(Sam Booth)在谈到活动对企业的激励价值时说:

“这是一年中的一次,您有机会真正地奖励员工的投入,并使他们参与来年的业务目标。……无论您的圣诞节预算多大或少,企业都不应低估圣诞节的长期价值。通过融入节日气氛与员工互动。”

认识到您的员工和同事在过去一年中所做的所有努力都是非常重要的。 道谢的心理好处是巨大的。 令人惊讶的是,这两个字对您的员工的士气和生产力有多大影响。

我们每天都在办公室与少数几个相同的人交谈而感到内。 间接地,这是举办办公室圣诞晚会的另一个好处。 它鼓励团队之间的联系-人们将摆脱常规派系与其他同事互动。 意味着办公室里的社交人士安静一些,人少一些,会感到更快乐,并且更加融入团队。 亲密的同事意味着更好的沟通和团队合作。

不管我们在公司内的任何地方,我们都需要在年底前有所期待。 没有人喜欢参加聚会的人-这只会向您的员工传达不那么积极的信息。 人们想在一家士气高昂的公司工作,他们可以偶尔获得乐趣。 根据圣诞节连线的说法,大多数办公室在员工士气高涨时看到效率提高31%。 那么,比庆祝团队今年取得的所有成功,还有什么更好的方法来结束年度呢?

没有比结束圣诞晚会更令人难忘的了。 关于谁做了什么的所有兴奋和八卦。 如果幸运的话,人们会谈论它的时间长达数月甚至数年。 这是一件好事! 这意味着您的员工感觉与您和您的公司之间的联系更加紧密,这意味着忠诚度和员工保留率提高了。

给人们他们想要的东西

有没有听到过幸福的妻子,幸福的生活的表情? 好吧,对于您的员工也可以这样说。 我鼓励您不要错过将整个团队召集起来庆祝的机会。 这样的事件是无价的。 用私人企业论坛高级政策顾问Phil McCabe的话说; “在圣诞节期间选择不认可员工可能会对士气和生产率产生负面影响”。

节日快乐!